Podemos plantea igualar la indemnización por despido de fijos y
temporales en una ley
La formación registrará en el Congreso una proposición de ley centrada en la contratación temporal y a tiempo parcial para equiparar derechos de los trabajadores.
29/06/2018 12:21 - ACTUALIZADO:
29/06/2018 13:22
Unidos Podemos registrará una propuesta de ley en el
Congreso de los Diputados "contra la precariedad y por la estabilidad en
el empleo" con el objetivo central de acabar con la temporalidad,
la precariedad y la parcialidad. Para ello se plantean medidas como
equiparar los derechos de los trabajadores con contratos fijos y temporales o
parciales, como a la hora de calcular las indemnizaciones por despido, obligar a las empresas a
contar con un sistema general de registro sobre las horas de entrada y salida
al trabajo, para tratar de disminuir el fraude, o simplificar las causas
clásicas de la contratación temporal, unificando en una sola la motivación que
habilita a contratar temporalmente.
Otro cambio notable es la eliminación de las horas
complementarias, a cambio del que se introduce la posibilidad de horas
extraordinarias con compensación económica. Los fijos discontinuos, asimismo,
no podrán ser sustituidos por otros trabajadores contratados a través de
modalidades temporales, se regularán como contratos indefinidos y se recoge
expresamente en la propuesta de ley el "llamamiento" como un derecho
del trabajador.
Se propone derogar el contrato de apoyo a los emprendedores y el
de primer empleo joven, al considerar que "canalizan la precariedad y que no se someten al principio de
causalidad de la contratación temporal, en concreto", además de suprimir
el contrato de obra o servicio determinado. Desde la formación se
argumenta que "vivir de forma precaria implica sobre todo inestabilidad y
falta de seguridad". Aunque la precariedad no se circunscribe a las
condiciones del puesto de trabajo, según se reconoce, "sí está relacionada
muy directamente con la falta de garantías sobre la continuidad de los recursos
materiales para vivir" y para la mayoría de la población, "esto
significa el acceso a un empleo seguro con un salario suficiente".
La conversión de los contratos a tiempo completo en contratos a tiempo
parcial, o viceversa, así como el incremento o disminución de las horas de
trabajo, no se podrá imponer de forma unilateral por el empresario, sino
que deberá ser siempre voluntaria. Para salvaguardar este
derecho ningún trabajador podrá ser despedido ni sufrir sanciones por el hecho
de rechazar esta conversión.
La propuesta de ley introduce otra de las novedades en lo referente al
nacimiento de los hijos. Con el objetivo de favorecer la lactancia y el cuidado
del menor hasta que cumpla doce meses, cada trabajador tendrá derecho a una
hora de ausencia del trabajo remunerada en iguales condiciones que el
trabajo efectivo.
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