LABORAL / DESPIDO - Valoración de la injuria. Preeminencia del principio de conservación del empleo

Resuelven como debe evaluarse la injuria para constituir una justa causa del despido

 “ACEVEDO ANALIA VERONICA C/ THE BEST GROUP SRL Y OTRO S/ DESPIDO”

"...Y lo afirmo por cuanto soy de opinión que la evaluación de la injuria –tarea reservada a los Jueces teniendo en cuenta los parámetros de causalidad, proporcionalidad y oportunidad- debe realizarse, al igual que la culpa en el derecho civil, de acuerdo a las circunstancias de tiempo, lugar y persona a la vez que “el hecho”, para constituir una justa causa del despido, debe revestir una gravedad de tal magnitud que pueda desplazar el principio de conservación del empleo (art. 10 de la L.C.T.).-..." 
Del voto de la Dra.ESTELA MILAGROS FERREIRÓS.

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