Expertos alertan de los riesgos que conlleva la vigilancia del teletrabajo
València, 1 oct (EFE).- Una investigación de la Universitat de València (UV) alerta de que el uso de los dispositivos de control tecnológico para organizar el reparto de tareas y el tiempo de trabajo en el caso del teletrabajo puede conllevar una vulneración de derechos fundamentales relacionados con la privacidad.
Así lo recoge el libro "Vigilancia y control en el Derecho del Trabajo Digital", coordinado por los investigadores de la UV y de la Universidad de Sevilla Adrián Todolí y Miguel Rodríguez-Piñero, respectivamente, en uno de los primeros trabajos que trata de la fiscalización del trabajo digital por parte del empresariado, según informan la institución valenciana.
Según Todolí, con el incremento del teletrabajo muchas empresas apuestan por una vigilancia electrónica del trabajador y adquieren software especializado que contabiliza cada segundo que se pasa delante de su ordenador, aunque esté en su casa.
Sin embargo, muchas veces estas medidas de vigilancia no son de uso legal en España porque "invaden la privacidad del trabajador", ha afirmado Todolí, profesor contratado doctor de la Facultad de Derecho de la UV.
Especialmente en el derecho a la intimidad personal y familiar, la protección de datos de carácter personal, el secreto de las comunicaciones o el derecho a la propia imagen.
La videovigilancia, el registro de correos electrónicos, la monitorización de ordenadores, o también mecanismos de control potencialmente invasivos de los derechos fundamentales como la geolocalización son analizados en este libro por decenas de autores especialistas en cada materia.
También los "wearables" (objetos de uso diario propios llevados encima con un microprocesador) o la biometría (uso de tecnologías que miden y analizan las características del cuerpo humano: ADN, iris de los ojos y retina, tono y timbre de la voz o huellas dactilares).
El libro también trata sobre estos controles biométricos para el registro horario, o factores como la desconexión digital o la reputación digital, que implica que las publicaciones en redes sociales pueden influir en la consideración de la persona por parte de la empresa.
La obra también habla de los perjuicios para la salud de los trabajadores que pueden causar un excesivo control tecnológico del trabajo y la incidencia en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Además, otros derechos se ven gravemente afectados como el derecho al trabajo, a la huelga y a la libertad sindical, al descanso, a no ser discriminado, a la protección de la salud de las personas y "una letanía de derechos constitucionalmente protegidos", apunta Todolí.
La publicación parte del III Congreso sobre Automatización, Vigilancia y Control de los Trabajadores y Derechos Fundamentales, organizado en 2019 por la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital de la UV. EFE
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