Ley de los negreros
La Ley Bases viene
con reforma laboral: cuáles son los derechos que quieren quitarle a los
trabajadores
La reciente aprobación de la Ley Bases en la cámara de Senadores incluyó
varios artículos que constituyen una reforma laboral escandalosamente pro
empresa y anti derechos laborales.
PorRenzo Fabb
14 junio, 2024
Indemnizaciones, períodos de prueba, moratoria para los empresarios
negreros y creación de la figura de «trabajador colaborador», son los
principales cambios que el gobierno impulsa en la legislación laboral. Todos,
invariablemente, en beneficio de los empleadores y en perjuicio de los
trabajadores.
Algunos de estos cambios son directamente escandalosos. Si tu
empleador tiene denuncias por no realizar aportes o por empleo no registrado,
el gobierno propone que se le condonen todos los delitos, a lo que se suma
la posibilidad de un blanqueo laboral, sin consecuencias para los empresarios
negreros. Para las multas que los patrones tengan pendientes, se les ofrece una
moratoria.
Además, la ley abre la puerta a la creación de Fondos de Ceses laborales,
que reemplazarían a la indemnización en caso de aplicarse. En resumidas
cuentas, se trata de que el trabajador se pague su propia indemnización con un
porcentaje de su salario. Para aplicar esto, antes debe pasar por la
negociación en cada convenio colectivo.
Uno de los puntos más fuertes de la reforma laboral es la creación de la
figura de «trabajador colaborador», un eufemismo para permitirle a las
pequeñas empresas no reconocer la relación laboral y evitar así los
aportes y las cargas patronales. Si bien por ahora sólo es aplicable a empresas
con hasta 5 empleados, la sola creación de la figura es un antecedente grave
susceptible de ser ampliado a empresas de mayor volumen en el futuro.
Además, la reforma elimina la llamada «solidaridad empresaria», es
decir que aquellos trabajadores tercerizados que tengan algún conflicto o no se
respete sus derechos pierden todo derecho a reclamarle a la empresa para la que
realizan su actividad de hecho, y sólo se reconocerá vínculo laboral con la
tercerizada que los emplea.
Otra reforma con graves consecuencias es la extensión de los
períodos de prueba, que se incrementan de 3 a 6 meses para las empresas
grandes (+100 empleados), a 8 meses para PyMES de hasta 99 empleados y un año
para micro PyMes de hasta 5 empleados. Si te despiden durante el período de
prueba, no tenés derecho a reclamar una indemnización. Se trata de un clásico
mecanismo de la patronal para utilizar trabajadores como material descartable,
emplearlo unos meses y luego despedirlo sin tener que poner un peso de más.
Por último, la Ley directamente elimina las multas para el empleo
en negro, por lo que es prácticamente lo mismo para los empresarios
formalizar o no sus trabajadores. Lejos de haber incentivos para la
formalización laboral (la excusa típica que se poner para llevar adelante este
tipo de reformas) más bien se trata de una serie de premios y beneficios para
los empresarios negreros.
Seguir Leyendo:
1.
Ley Bases: el dictamen es una contrarreforma laboral aún más
agresiva contra los trabajadores
2.
Belén, del SiTraRepA, en el Encuentro unitario de la izquierda y de
los sectores combativos
3.
Encuentro por un plan de lucha hasta derrotar todo el plan de Milei
4. Manuela Castañeira en Delta 90.3: «Quiero que le vaya mal a Milei»
No hay comentarios:
Publicar un comentario