El Gobierno elevará el
permiso de paternidad a 16 semanas por decreto ley
EFE 22.02.2019 - 19:11H
· El Ejecutivo aparca grandes medidas sociales e
inaugura sus decretos previos al 28-A.
El Gobierno ha incluido la
ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas en el decreto ley
de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres en el empleo, que planea aprobar en las próximas semanas y cuyo
borrador ha trasladado a los agentes sociales.
El documento establece un
permiso de paternidad de 8 semanas desde su entrada en vigor (al día siguiente
de su publicación en el Boletín Oficial del Estado), que aumentará a 12 semanas
a partir del 1 de enero de 2020 y a 16 semanas desde el primer día de 2021.
De esta forma, desde 2021
ambos progenitores disfrutarán de permisos iguales, intransferibles y
retribuidos, con una licencia de seis semanas ininterrumpidas para ambos al
principio y otras diez semanas para cada uno a distribuir hasta los doce meses
desde el nacimiento o adopción.
Las seis primeras semanas se
disfrutarán a jornada completa, mientras que las otras diez podrán repartirse a
jornada completa o parcial a lo largo del primer año de vida (o de adopción)
del hijo, pero no podrán cederse al otro progenitor.
Como incentivo, si ambos
progenitores los disfrutan de forma equitativa podrán ampliar el periodo de
permiso en una semana más cada uno.
El borrador amplía este
permiso en los casos en los que el recién nacido deba quedarse hospitalizado
tras nacer "en tantos días" como esté ingresado, con un máximo de 13
semanas adicionales.
Este decreto modifica tanto
el Estatuto de los Trabajadores como el Estatuto Básico del Empleado Público,
de forma que los trabajadores de la Administración también estarán sujetos a
esta ampliación del permiso de paternidad, con la misma escala gradual, así
como a la posibilidad de disfrutar ambos progenitores del permiso de lactancia.
La norma amplía el permiso
de lactancia también al otro progenitor, de forma que ambos tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo —que podrán dividir en dos medias horas— hasta
que el hijo cumpla los 9 meses.
También es posible acumular
esta reducción en jornadas completas, que pueden disfrutarse de forma
simultánea pero que no son transferibles entre ambos progenitores, con el
incentivo de que si ambos ejercen este derecho de forma igualitaria, podrá
extenderse hasta que el lactante cumpla el año, pero con una reducción
proporcional del salario desde los 9 meses.
Registro salarial de los trabajadores
Otra novedad es que todas
las empresas estarán obligadas a llevar un registro salarial con los valores
medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones
extrasalariales de su plantilla.
Deberán presentarse
desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías
profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Los trabajadores tendrán
derecho a acceder al registro salarial de su empresa.
Se presumirá que existe
discriminación salarial cuando en una empresa con al menos 25 trabajadores el
promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al
del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de
las percepciones satisfechas, salvo prueba en contrario que lo justifique por
motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.
Plan de igualdad en empresas
El decreto incluye también
la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de elaborar y aplicar
un plan de igualdad, que hasta ahora solo era preceptivo para las empresas de
más de 250 empleados.
Los planes deberán incluir
medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden la igualdad
efectiva.
Las empresas de entre 50 y
250 trabajadores dispondrán de un año, desde la entrada en vigor del decreto,
para hacer voluntariamente el plan de igualdad, que será obligatorio cuando se
cumpla ese plazo.
Se crea un registro de
planes de igualdad de las empresas dependiente de la Dirección General de
Trabajo, en tanto que las comunidades autónomas crearán el suyo.
Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3570818/0/gobierno-decreto-ley-permiso-paternidad-16-semanas/#xtor=AD-15&xts=467263
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