¿Cuáles han sido las novedades en materia laboral del último año?
El 1 de mayo se celebra en España, al igual que en muchos otros países del mundo, el Día Internacional de los Trabajadores o Día del Trabajo. Repasamos algunas de las novedades en materia laboral del último año.
Protección a las personas trabajadoras
Esta nueva normativa obliga a tomar medidas preventivas ante riesgos asociados a fenómenos meteorológicos adversos en el entorno laboral. Este marco legal se alinea con la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
Las medidas preventivas deben basarse en una evaluación de riesgos laborales que considere tanto las características de la tarea como las individuales de los trabajadores. Estas pueden incluir la prohibición de realizar ciertas tareas durante las horas del día con condiciones meteorológicas adversas y la adopción de medidas de protección individual.
Medidas que adapten las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de las horas de la jornada laboral, para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Plan Anual de Fomento del Empleo Digno
En el mes de mayo de 2023, el Consejo de Ministros aprobó el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED).
Entre las novedades del PAFED 2023, se incluyen servicios garantizados para personas demandantes de empleo y pequeñas y medianas empresas, conforme a la Ley 3/2023 de Empleo. Se presta especial atención a colectivos prioritarios como personas con discapacidad, en situación de exclusión social, con responsabilidades familiares, víctimas del terrorismo y mujeres víctimas de violencia.
El Plan consta de 31 programas y servicios propios que se articulan en seis ejes y que se implementarán de forma más flexible y eficaz gracias a los instrumentos de colaboración que recoge la nueva Ley de Empleo.
En el plan se incorpora un nuevo Programa Común de Transversalización de Igualdad de género y se mejora la doble vertiente de la evaluación, que es interna y externa, incluyendo la medición del efecto diferencial de las Políticas Activas de Empleo en la mejora de la empleabilidad.
Mejora del derecho a la conciliación
En 2023, el Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto-ley para responder a las consecuencias de la Guerra de Ucrania, apoyar la reconstrucción de La Palma y abordar otras situaciones de vulnerabilidad. Este Real Decreto-ley transpone la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de progenitores y cuidadores.
Se introduce un nuevo permiso parental de hasta 8 semanas (discontinuas o continuas) para el cuidado de un hijo o menor acogido por más de un año, hasta que el menor cumpla 8 años. También se amplía el derecho a la adaptación de la jornada para personas con dependientes a cargo, que incluye hijos mayores de 12 años, cónyuges, parejas de hecho y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
Además, se establece el permiso remunerado para ausentarse del trabajo, aumentando a 5 días por accidente o enfermedad grave, y 4 días por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes. Se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad severa.
Se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato desfavorable hacia mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación. Las familias monoparentales podrán disfrutar de ampliaciones completas de suspensión del contrato en casos de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples.
Regulación del Mecanismo RED
El Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es una herramienta diseñada para preservar el empleo durante crisis cíclicas o sectoriales. Este mecanismo, que reemplaza a los ERTEs, se establece como una medida de flexibilidad interna y protección temporal del empleo.
El Mecanismo Red está incluido en el Real Decreto-ley 32/2021, que busca reformar el trabajo, garantizar la estabilidad laboral y transformar el mercado laboral.
Mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo
El Real Decreto-Ley de simplificación y mejora de la protección por desempleo en el marco de la Reforma 10, del Componente 23, reduce a dos los supuestos generales de acceso: subsidio por agotamiento y por cotizaciones insuficientes. También se conserva el subsidio para mayores de 52 años.
Se simplifican los requisitos de acceso a la Renta Agraria y al subsidio para trabajadores eventuales del Sistema Especial Agrario.
El decreto facilita la transición hacia la protección social si el beneficiario no regresa al mercado laboral. Se extiende el acceso al subsidio de agotamiento de la prestación por desempleo y se unifica su duración. También se mejora la accesibilidad al subsidio, eliminando el mes de espera tras agotar la prestación contributiva y ampliando el plazo de solicitud a 6 meses.
El subsidio será compatible con el trabajo por cuenta ajena durante 180 días por cada nuevo empleo y con becas y ayudas para formación profesional o prácticas.
La prestación estará vinculada a un itinerario personalizado de activación para el empleo. Se garantiza el servicio de tutorización individual, asesoramiento continuado y atención personalizada.
La percepción del nivel asistencial de desempleo se prolongará hasta 30 meses dependiendo de la edad, circunstancias familiares y la duración de la prestación agotada.
Prórroga de medidas de protección para personas trabajadoras
El Consejo de Ministros aprobaba a finales de 2023 la extensión de varias medidas de protección laboral, incluyendo la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la extensión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en La Palma, y la prohibición de despidos hasta el 30 de junio de 2024. Estas medidas forman parte del Real Decreto-ley destinado a afrontar las consecuencias económicas y sociales de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como los efectos de la sequía.
Transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles
Esta normativa actualiza el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo el derecho a conocer anticipadamente el horario de trabajo y factores que pueden influir en las condiciones laborales.
Todos los contratos de trabajo deben ser escritos, sin importar su duración, y cualquier cambio significativo en la relación laboral debe ser registrado por escrito. Si no se cumple, el contrato se considerará indefinido y a tiempo completo.
Los aspectos fundamentales a registrar incluyen la duración del contrato, la jornada laboral y el periodo de prueba. Además, se debe registrar la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial, con un aviso de al menos tres días para realizar horas complementarias.
Las empresas no pueden prohibir ni discriminar a los empleados que colaboren con otras empresas, salvo por motivos legítimos como proteger la confidencialidad o garantizar la seguridad y salud.
Subida del SMI
El pasado mes de febrero se aprobada la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.134 euros en 14 pagas para 2024.
El Real Decreto establece un salario mínimo de 8,87 euros por hora para las empleadas del hogar que trabajen por horas. En general, el salario mínimo para trabajos en agricultura, industria y servicios será de 37,8 euros al día, sin distinción de sexo ni edad. Para los trabajadores temporales que trabajen menos de 120 días para la misma empresa, el salario no podrá ser inferior a 53,71 euros por jornada.
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