Despido con justa causa: La sustracción de mercadería del empleador configura un incumplimiento contractual justificante del despido por pérdida de confianza
Partes: L. G. L. A. c/ Nevart S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: VIII
Fecha: 19 de marzo de 2026
Colección: Fallos
Cita: MJ-JU-M-159204-AR|MJJ159204|MJJ159204
La sustracción de mercadería del empleador configura un incumplimiento contractual justificante del despido por pérdida de confianza.
Sumario:
1.-Es justificado el despido por cuanto la invocación que la conducta reprochada debió eventualmente tramitar en la jurisdicción penal resulta irrelevante para dirimir la contienda pues la culpa laboral se forma de principios diferentes y por ende carecerían de trascendencia para lo que aquí interesa, y lo cierto, es que en el caso la conducta del actor -sustracción de mercadería- constituyó un incumplimiento contractual que motivó la pérdida de confianza del dador del trabajo, aún cuando, en la especie, no se lo denunció penalmente, medida que constituye una facultad para el empleador.
2.-La pérdida de confianza no debe ser un hecho meramente subjetivo, que ha causado esa ‘impresión’ al empleador, sino que debe manifestarse a través de un hecho o una omisión concretos del trabajador que configuren una injuria que imposibilita la continuidad de la relación laboral, para lo cual, es necesario indagar sobre las razones y motivaciones que llevaron a la persona a quien se inculpa, a adoptar las actitudes que se le reprochan y que necesariamente se derive de ello, un hecho objetivamente injuriante.
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