El viento de nostalgia que sopla en TF1 también arrasa con los avances en derecho laboral
Los créditos compuestos por Bob Sinclar no tardaron en reactivarse en la mente del descubrimiento de los trece nuevos candidatos que se sumaron a la nueva temporada de Academia estrella sábado pasado. TF1 hizo un movimiento ganador con el regreso de su programa de culto de la década de 2000: casi 4,8 millones de espectadores para el lanzamiento del programa y los diarios que ahora saltan a 1,65 millones de espectadores.
Encerrados en el mítico castillo de Dammarie-les-Lys, sin su teléfono móvil, los académicos estrella son filmados por 60 cámaras. Es posible seguir sus discusiones, actividades y lecciones en vivo a través de Internet todos los días, excepto los sábados cuando ensayan en el plató principal y los domingos por la mañana cuando descansan, desde las 8 am hasta la medianoche. El único contacto posible con el mundo exterior: una llamada de un minuto al día a su familia en el emblemático teléfono rojo, debajo de las escaleras.
Volvemos a deleitarnos con los trucos de posado del profesor de canto y nos indigna el anuncio de los nominados. Pero con este placer viene su cuota de preguntas. ¿Cómo se enmarca este regreso a los 2000, en una sociedad hiperconectada donde han evolucionado las reglas respecto al trabajo de los candidatos a los reality shows? 20 minutos llevó a cabo la investigación.
Volver a lo básico
Si la realidad actual muestra como La gente de Marsella, La Villa de los Corazones Rotos Dónde Objetivo resto del mundo están lejos de los cánones del género que son los desván Dónde Academia estrella, desde el verano de 2022 se ha producido un retroceso en cuanto a la normativa de estas emisiones. Para garantizar la transmisión más auténtica, W9, por ejemplo, ha decidido retirar candidatos de su transmisión. los cincuenta su teléfono celular. Lo mismo en el lado de Estrella Ac’.
“Por el momento vemos que funciona bastante bien en cuanto a audiencia y es normal porque el programa removiliza sus códigos de la época y toda la nostalgia que hay alrededor”, comenta Constance Vilanova, periodista independiente que trabaja temas relacionados con telerrealidad Le permite ponerse al día con las personas que se habían rendido por completo en la televisión de realidad desde el final de Historia secreta. »
Pero la curiosidad también atrae a nuevos públicos. “Algunos de mis alumnos me han dicho que se han suscrito a Mi TF1 máximo para seguir en vivo cuando no nacieron durante la primera edición del programa”, se ríe Virginie Spies, semióloga y profesora de la Universidad de Avignon, que disecciona los medios en TikTok. “La televisión siempre ha cambiado, los géneros se adaptan, cambian y evolucionan, pero aquí tenemos la impresión de volver a las bases de los reality shows. »
Prácticas probadas en casos
Volviendo a lo básico, está bien, pero las reglas han cambiado… Desde una decisión del Tribunal de Casación en 2009, que recalificaba los términos de la participación de los candidatos en isla de la tentación, las empresas productoras de los reality shows se ven obligadas a ofrecer un contrato de trabajo a los participantes. En el proceso, TF1 anunció el final de su transmisión en vivo las 22 horas del día para la tercera temporada de Historia secreta, lanzado el mismo año. “Con contrato de trabajo, los trabajadores tienen derecho al descanso, a 35 horas, tienen derecho a la huelga…”, precisó en 2006 a Liberar el abogado Jérémie Assous, quien luego defendió a varios candidatos de la primera generación de programas.
Hoy en día, las producciones son muy discretas sobre este tema y los candidatos suelen estar sujetos a cláusulas de confidencialidad. Por lo tanto, no sabemos qué contratos rigen la participación de nuevos académicos. ” Los Estrella Ac’ vuelve a una época en la que los reality shows se han vuelto más profesionales. Se ha convertido en un sector por derecho propio con sus excesos, hemos visto el problema reciente con Magali Berdah. El programa vuelve con una especie de promesa de redención moral”, señala Maureen Lepers, investigadora que trabaja sobre las cuestiones políticas y socioculturales de las representaciones mediáticas.
“La legislación laboral había matado el reality show del confinamiento”, recuerda Constanza Vilanova. Aunque los participantes viven sus vidas simplemente bajo los ojos de las cámaras, cada vez que se encienden, participan en la producción de contenido para el canal que luego utiliza su imagen para generar ingresos. En ese momento, varios conceptos se basaron en esta promiscuidad. “Ese contexto y la presencia permanente de las cámaras muchas veces ponían nerviosos a los candidatos y favorecían los enfrentamientos”, especifica el periodista.
“Si en su momento los productores podían decir que desconocían el marco legal, hoy saben que tienen una responsabilidad en materia de contratos de trabajo, salud de los empleados y respeto por el bienestar en el trabajo”, insiste Nina Tarhouny, doctora de derecho especializada en riesgos psicosociales en el trabajo.
La ambigüedad de vivir las 22 horas del día
Sin embargo, TF1 vuelve a ofrecer a los espectadores la oportunidad de “vivir el día a día de los académicos, desde que se despierta hasta que se acuesta, pasando por los momentos de la vida que son la sal de este programa”, todo “en tiempo real” en su web y de pago Suscripción 2,99 €. A diferencia del Academia estrella de la década de 2000, el vivo se interrumpe tres veces durante el día, la producción respondió a 20 minutos. Una durante el día y dos para garantizar los descansos impuestos por Arcom, el policía del Audiovisual, a los candidatos.
Pero para Nina Tarhouny, el contexto en el que se encuentran inmersos los candidatos no les permite aprovechar el tiempo de descanso al que tienen derecho como empleados: “Aunque a veces se corten las cámaras, eso no impide que los participantes estén potencialmente en el proceso de intercambiar con la producción sobre el contenido del programa o ensayar una de sus actuaciones, por ejemplo. »
Una vida privada pero sin teléfono.
El artículo L.1121-1 del Código del Trabajo especifica que, por lo tanto, el derecho a la intimidad debe garantizarse al trabajador y, por extensión, al candidato. Las discusiones “demasiado privadas sobre sus vidas” entre académicos también pueden causar cortes de sonido en la transmisión en vivo en MyTF1 Max, especifica Endemol.
Pero, ¿qué hay de quitar el celular? Para Virginie Spies, esta regla contribuye a “aislar a los académicos del mundo” para que estén “centrados en el trabajo y en su desarrollo artístico”, y no en los comentarios que puedan recibir en línea.
Esta mecánica existe desde hace mucho tiempo, por ejemplo en Ko Lanta. “El empleador posiblemente podría justificar esta regla por el buen desempeño del programa y en virtud del cumplimiento de las reglas de la competencia”, estima Nina Tarhouny. Hay muchas profesiones en las que el jefe pide a sus empleados que no utilicen el teléfono móvil durante su horario laboral. “Pero normalmente un empleado tiene tiempos de descanso, horas diarias cuando no está en el trabajo, donde puede usar su teléfono móvil sin restricciones. »
Para Sadry Porlon, “la producción puede, por ejemplo, invocar la noción de “relativo aislamiento” ya que los participantes aún tienen acceso al exterior durante los números primos y a través de su minuto de llamada con el teléfono rojo”. Para él, este contexto permite que la producción introduzca una compensación por esta restricción. Así, el programa no se plantea privar a sus candidatos de una libertad fundamental. “Ella se protege desde el principio indicando en blanco y negro en el contrato que la prohibición de los teléfonos móviles es una regla importante a sus ojos y se asegura de que sea aceptada por los candidatos cuando firman dicho contrato. El candidato es libre de no suscribirse negándose a participar en el programa…”
¿Reglas acordadas?
Fiel a este tipo de programas, Constance Vilanova cree que a los candidatos les interesa cumplir las reglas del juego “y participar en el storytelling que les rodea”. A la nueva generación de académicos les gusta el viejo sueño de la gloria y seguir los pasos de Jenifer, la primera ganadora del programa. “Los candidatos que se rebelan suelen ser mal vistos por la producción y el público”, añade el periodista. Oponerse al acuerdo es correr el riesgo de poner en peligro su carrera potencial en la música.
“Producimos artistas, estamos al servicio de una causa un poco más noble que vender tiras blanqueadoras de dientes como se han convertido otros reality shows”, dice Maureen Lepers. Este es también uno de los argumentos citados por Rémi Faure, director de programas de flujo de TF1. Apuesta a apuesta a los “valores” del telecrochet, empezando por el “trabajo”, subrayó durante la rueda de prensa.
” Los Estrella Ac’ siempre ha respondido a las críticas de gratuidad y sadismo diciendo que cumple el sueño de los candidatos y que al final hacen carrera”, continúa Maureen Lepers, quien observa que muchas profesiones basadas en la vocación de los empleados hacen “sacrificar” una norma.
El contexto pero también el tema induce a una relación sesgada entre el candidato, empleado, y la producción, empleador, a la hora de firmar el contrato. “Esto es lo que normalmente encontramos en muchas empresas cuando prometemos a los empleados un desarrollo profesional para que puedan trabajar en un momento dado, lamenta Nina Tarhouny. Aquí se les promete fama, cobertura mediática…”
Placer culpable
Si la productora camina sobre cáscaras de huevo con la ambigua situación laboral que impone a los académicos, ahora está haciendo un acto de equilibrio “entre el riesgo legal y la audiencia del programa, que genera ingresos”, dice Sadry Porlón.
Nina Tarhouny, por su parte, lamenta este fuerte regreso de un formato que creía enterrado. “El hecho de que la gente esté mirando no justifica las condiciones laborales que se imponen a los candidatos. Cuando compras en Amazon, ¿justifica las condiciones laborales de los empleados? No lo creo”, concluye.
No hay comentarios:
Publicar un comentario