LABORAL / DESPIDO. Caracterización del abandono de trabajo como injuria laboral.

Cervellera, Martin Nahuel c/ Guillermo Padilla S.R.L. y otro s/ despido

SENTENCIA

31 de Julio de 2018

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Sala 03

Magistrados: Diana Regina Cañal - Alejandro Hugo Perugini

Id SAIJ: FA18040008

TEXTO

 Ver archivo adjunto

SUMARIO

Corresponde confirmar el fallo que había considerado injustificado el despido dispuesto por la demandada, sustentado en el abandono de trabajo, supuestamente configurado por la falta de justificación de inasistencias en las que incurrió el trabajador, puesto que si bien no significa que la conducta del trabajador pudiera encontrarse necesariamente justificada, o que las ausencias imputadas no pudieran configurar, por si mismas, un incumplimiento contractual, lo concreto es que la demandada aludió expresamente a la existencia de un abandono de trabajo que no acreditó, ni tampoco intimó fehacientemente al trabajador para que se reintegre.

Fuente del sumario: SAIJ