La LUC amplía la libertad del empleador, aseguran especialistas en derecho laboral
Graciela Giuzio, abogada, docente en Derecho Laboral
de la Universidad de la República (Udelar) y vocera de la Asociación Uruguaya
de Laboralistas (AULA), sostuvo que la Ley de Urgente Consideración (LUC)
desprotege al trabajador.
Mediante un comunicado, la Asociación Uruguaya de
Laboralistas (AULA), que nuclea a profesionales dedicados al ejercicio,
desarrollo, difusión, docencia e investigación del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, denuncia que la LUC (Ley 19.889) modifica las relaciones
laborales que implican un retroceso en la protección y garantía de los derechos
de los trabajadores.
Por ejemplo, en el artículo 215 de la ley se quita la
obligación de pagar los salarios por medios electrónicos (bancos, redes de
cobranza, etc.) lo que estimula su pago en efectivo, con el “acuerdo” del
trabajador, señala el artículo 216.
Además, se limita el derecho de huelga que contraviene
el artículo 57 de la Constitución, que fundamenta que esta herramienta sindical
es un derecho fundamental, de existencia previa a su inclusión en el propio
texto constitucional.
En este sentido, el artículo 392 de la LUC otorga al
Poder Ejecutivo la facultad de cesar una medida de huelga a través del uso de
la fuerza pública.
Graciela Giuzio, vocera de AULA, dijo a Menú
Informativo que el Derecho Laboral no regula simplemente las relaciones
laborales, ya que su fin es proteger al trabajador. «Es algo que dice la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), es algo que dice nuestra
Constitución (…) la LUC en lugar de proteger, desprotege», indicó.
En este sentido, explicó que la persona que está en
busca de trabajo no está en condiciones de acordar con su empleador la
modalidad de trabajo, según establece la LUC. «Es el patrón el que va a imponer
la manera de pago y el trabajador si quiere el trabajo no va a tener otro
remedio que decir que está bien», añadió.
«Aquí no hay una libertad, había una protección;
porque el pago a través de medios electrónicos da otras garantías, permite
otros controles que no permite el pago en efectivo. Hay una flexibilización de
los controles», detalló.
«Esto va a impactar en la seguridad social», acotó, ya
que se limita el acceso al seguro de paro y al aporte al Banco de Previsión
Social (BPS).
Giuzio comentó que los trabajadores están reclamando
menos que en otros tiempos porque tienen miedo de perder su trabajo.
En relación al derecho colectivo, donde sostuvo que
hay que enmarcar la huelga, «también hay una ampliación de la libertad del
empleador».
«La LUC obstaculiza el derecho de huelga o por lo
menos determinadas expresiones del derecho de huelga, y está incidiendo en la
efectividad de las medidas, algo que es bastante típico de las medidas
neoliberales», sentenció.
Respecto a la limitación de la protesta, cuestionó que
en la LUC empieza formulando la ilegitimidad del “piquete”, en la medida que
puede hacer intervenir la fuerza pública para disolverlo.
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