Las
horas de trabajo nocturnas tienen un recargo de 35% sobre el valor de las
diurnas
La
ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dijo que quiere una reforma para que
la jornada laboral nocturna empiece a las 6:00 p.m.
La ministra de Trabajo,
Gloria Inés Ramírez, desempolvó una vieja discusión después de que, en
entrevista con Semana, señaló que entre sus consideraciones está bajar la
jornada diurna hasta las 6:00 p.m., un cambio que supondría que después de esa
hora, se deberán pagar tarifas de jornada nocturna. “En Colombia fue reformado
el tema y la jornada diurna la pusieron desde las 6:00 a.m. hasta las 10:00
p.m. Pues yo quiero corregir eso”, dijo.
Actualmente, el Código
Sustantivo del Trabajo (CST), en el artículo 160, establece que el trabajo
nocturno es el que se realiza entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Este, por el
solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35% sobre el valor de
la hora de trabajo diurno.
Además, la duración máxima
de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y 48 horas semanales. En caso
de que un trabajador supere cualquiera de esas dos barreras, el empleador está
obligado a pagar horas extras, que se remuneran de la siguiente manera: si es
diurno, debe pagarse un recargo de 25% sobre el valor de trabajo ordinario
diurno; si es nocturno, debe remunerarse con un recargo equivalente a 75% del valor
de trabajo ordinario diurno.
Como
norma general, el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a
todos los trabajadores, a menos que se pacte un acuerdo distinto entre las
partes. En caso de que un empleado, habiendo cumplido con su jornada de 48
horas semanales, deba trabajar en días domingos o festivos, este debe ser
remunerado con un recargo de 75% sobre el salario ordinario en proporción a las
horas laboradas, y tiene derecho a un día de descanso compensatorio o una
remuneración adicional en dinero.
Para Nicolás Rico, socio de
Scola Abogados, una medida de ese tipo va en línea con las políticas de
desconexión laboral y derechos de los trabajadores que busca impulsar este
gobierno y anotó que una crítica grande a la medida es que derogar las normas
flexibilizadoras del derecho laboral va a encarecer la generación de empleo,
con lo que a los empleadores les cuesta más contratar gente y dejan de hacerlo.
"Tiene sentido para
impulsar la eficiencia, más que la productividad, pero hay cargos en sectores
como las manufacturas donde es imposible no trabajar de noche. Ahí se va a
encarecer el valor de la hora en 35%, pero pues va en línea con lo que quiere
el gobierno", dijo.
En efecto, la nueva titular
de la cartera laboral dijo que "si las empresas tienen que pagar horas
extras, pues que las paguen. Pero no podemos ir quitando derechos laborales
fundamentales a los trabajadores, como el derecho al descanso y al estudio”.
Para hacerlo realidad, sin
embargo, el Ministerio deberá radicar una reforma en el Congreso y lograr su
aprobación.
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