Caso Spoltore vs. Argentina.
Tampoco se le garantizó el acceso a la justicia, la protección judicial
y garantía judicial en su búsqueda de una indemnización por una posible
enfermedad profesional.
La Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte
IDH) encontró al Estado de Argentina responsable por la violación del derecho a
las garantías judiciales y protección judicial, y el derecho a condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que aseguren la salud de un trabajador, a
quién no se le garantizó el acceso a la justicia, la protección judicial y
garantía judicial en su búsqueda de una indemnización por una posible
enfermedad profesional.
Como consecuencia de esto, la Corte concluyó que
Argentina es responsable de la violación de los artículos 8.1 y 25, en relación
con el artículo 1.1 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos y
del artículo 26, en relación con los artículos 8, 25 y 1.1 del mismo
instrumento.
El caso dice relación con la denuncia de la víctima
que trabajaba en una empresa privada y sufrió dos infartos, por lo que se le
reconoció que tenía un 70% de incapacidad. Posteriormente presentó una demanda
laboral “por indemnización emergente de enfermedad profesional” contra su
empleador, cuyo procedimiento se dilató en el tiempo. Ante la Corte
Interamericana, el Estado reconoció que existió una duración excesiva del
proceso judicial, lo cual implicó una violación del derecho a las garantías
judiciales y a la protección judicial de la víctima.
En su Sentencia, la Corte señaló que los
trabajadores tienen derecho a realizar sus labores en condiciones que prevengan
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este sentido, la Corte
reiteró que los derechos laborales y el derecho a la seguridad social incluyen
la obligación de disponer de mecanismos adecuados de reclamo para solicitar una
reparación o indemnización cuando se está frente a su violación, con el fin de
garantizar el derecho de acceso a la justicia y a la tutela judicial efectiva,
tanto en el ámbito público como privado de las relaciones laborales. Esto
también es aplicable al derecho a condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que aseguren la salud del trabajador.
En razón de las violaciones encontradas, la Corte
ordenó medidas de reparación.
Vea texto íntegro de la sentencia de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos Caso Spoltore Vs. Argentina.
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