¿Pueden obligarme a trabajar si tengo covid? ¿Puedo faltar si se enferma mi hijo? Aquí la respuesta
La abogada Jamila Brinson, especialista en Derecho Laboral y de Empleo, conversó con Al Día sobre dudas de los trabajadores ante esta ola de contagios de covid-19
Gracias a la variante ómicron, miles de nuevos casos de covid-19 son confirmados cada día, lo que significa que mucha de la fuerza laboral en Dallas y en todo el país debe aislarse por unos días para evitar la propagación del coronavirus.
Esto implica que miles de trabajadores dejen de asistir a sus empleos, pero no significa que todos tengan acceso a las mismas condiciones de trabajo y de pago.
Al Día consultó a la abogada Jamila Brinson, especialista en Derecho Laboral y de Empleo de la firma Jackson Walker LLP, con presencia en Dallas, y quien ha trabajado para asesorar a particulares y empresas.
Brinson está certificada Derecho Laboral y de Empleo por la Junta de Especialización Legal de Texas y aquí están las respuestas a algunas de las preguntas más comunes que preocupan a los trabajadores.
¿Tengo derecho a tener días libres pagados si soy positivo a covid-19?
Si el empleador tiene una política o práctica actual de pagar a los empleados que no pueden trabajar por ser positivos a covid-19, entonces usted puede tener derecho a un pago bajo los términos y condiciones de esa política.
Sin embargo, actualmente no hay ninguna ley que obligue a los empresarios a pagar a los empleados por los días libres si son positivos a covid-19, independientemente de que el empleado trabaje por horas o por salario.
¿Me pueden obligar a ir a trabajar si salgo positivo en una prueba de covid-19?
Actualmente no existe ninguna ley que impida que un empleador requiera que un empleado vaya a trabajar si ese empleado da positivo por covid-19
Sin embargo, debido al riesgo de infección para otros empleados en el lugar de trabajo, es poco probable que los empleadores exijan que alguien vaya a trabajar con otros empleados o con clientes si ese empleado da positivo a covid-19.
¿Me pueden despedir si me rehúso a ir a trabajar porque tengo síntomas o porque ya me recuperé de covid-19, pero sigo dando positivo?
Sí, puede ser despedido por no ir a trabajar cuando sea necesario, a menos que esté con un permiso de ausencia aprobado o con un permiso por enfermedad pagado o una oferta de tiempo pagado de acuerdo con las políticas de su empleador.
¿Qué puedo hacer si mi empleador me dice que me puede despedir si no me presento a trabajar, pero yo todavía no me siento bien?
Depende de varios factores, como la cantidad de empleados que hay en su trabajo y si su empleador está sujeto a ciertas leyes que les exigen permitir que los empleados soliciten licencia por condiciones de salud graves, o que requieran acomodar a un trabajador que tenga alguna discapacidad.
Primero debe hablar con la persona de humanos en su trabajo para ver qué opciones ofrece el empleador.
¿Me puedo rehusar a trabajar junto a alguien que no está vacunado?
Puede negarse, pero su empleador puede decidir despedirlo por negarse a trabajar. Puede solicitar llevar una mascarilla y otros equipos de protección individual, e incluso si su empleador no le proporciona las mascarillas y los equipos, usted puede llevarlos.
¿Puedo quejarme si una empresa no hace cumplir los protocolos de prevención?
Sí, puede presentar una queja al departamento de humanos o a la persona encargada de su trabajo. También puede presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
Sin embargo, tenga en cuenta que en Texas no existe una ley que obligue a que los empleadores exijan mascarillas en el lugar de trabajo, por lo que su empleador puede decidir no exigirlas o no hacer cumplir su uso.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no nos provee de equipo de prevención, como cubrebocas? ¿Hay alguna instancia donde pueda quejarme?
Puede proporcionar su propio equipo de prevención, como mascarillas. Si bien puede presentar una queja ante el Departamento de humanos o la OSHA, en Texas no se requieren máscaras faciales.
¿Puedo denunciar a mi empleador si pienso que me contagié en el lugar de trabajo?
Puede demandar a su empleador, pero la legislatura de Texas aprobó una ley que hace que sea muy difícil que un empleador sea responsable en Texas, a menos que el empleador, a sabiendas, no haya cumplido con las pautas o normas emitidas por el gobierno para reducir la probabilidad de covid-19 y otros factores.
¿Puedo faltar a trabajar si mi hijo o alguien que dependa de mí se enferma de covid-19? ¿Tengo derecho a que me paguen esos días?
Depende de las políticas del empleador o si el empleador debe cumplir con leyes como la FMLA y la ADA, que brinda cierta protección si el empleado cumple con ciertos requisitos. Debe consultar con un abogado para obtener más información.
¿Los trabajadores indocumentados también están protegidos por la ley, en caso de enfermar de covid-19?
Los trabajadores indocumentados tienen el mismo derecho que los trabajadores documentados a presentar una queja ante OSHA sobre posibles peligros en el lugar de trabajo causados por covid-19.
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