Silver Taube: Nuevas leyes en 2023 promueven los derechos de los trabajadores
Esta columna es mi resumen de fin de año de las nuevas leyes laborales importantes que se implementarán en 2023. California está a la vanguardia de las leyes innovadoras. Este año no es la excepción.
AB 257—Consejo de comida rápida que establece los estándares de la industria
El proyecto de ley crea un consejo estatal de comida rápida que establecerá estándares mínimos para todo el sector sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo para los trabajadores de comida rápida sujeto a una petición firmada por 10,000 trabajadores que aprueba la creación del consejo. El 15 de noviembre, trabajadores de comida rápida presentó 17,000 firmas.
El proyecto de ley también autorizaría a un condado o ciudad con una población superior a 200,000 habitantes a establecer un consejo de comida rápida local que proporcione recomendaciones al consejo de estado. El condado de Santa Clara ya ha establecido un Consejo Asesor de Alimentos Minoristas que realizará una encuesta a los trabajadores de restaurantes y brindará recomendaciones al organismo estatal.
AB 1041—La licencia por enfermedad pagada y la Ley de derechos de la familia de California están disponibles para la persona designada
El proyecto de ley amplía la definición de un "miembro de la familia" bajo la Ley de Derechos de la Familia de California y la Ley de Familias Saludables de Lugares de Trabajo Saludables de California, la ley que proporciona hasta tres días de licencia por enfermedad por año, para incluir a una persona designada. En ambos, los empleados podrán identificar a una persona designada para la que deseen utilizar la licencia cuando soliciten una licencia no remunerada (Ley de Derechos de la Familia) o remunerada (Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables). Los empleadores podrán limitar a un empleado a una persona designada por período de 12 meses.
AB 1949—Licencia por duelo
El proyecto de ley requiere que los empleadores con cinco o más empleados en California otorguen a los empleados con al menos un mes en el trabajo hasta cinco días de licencia por duelo sin goce de sueldo después de la muerte de un cónyuge, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, pareja de hecho o suegro. La licencia por duelo debe completarse dentro de los tres meses posteriores a la muerte del miembro de la familia.
AB 2223—Responsabilidad patronal: derechos reproductivos
El proyecto de ley prohíbe que una persona esté sujeta a responsabilidad civil o penal con base en sus acciones u omisiones con respecto a su embarazo o resultado del embarazo real, potencial o alegado, o con base en sus acciones para ayudar o ayudar a una mujer o persona embarazada que está ejerciendo sus derechos reproductivos.
AB 2282—Discriminación y acoso: delitos de odio
El proyecto de ley amplía la definición de delitos de odio en el lugar de trabajo para incluir imágenes de odio.
AB 523—Salud reproductiva: discriminación
Este proyecto de ley prohíbe la discriminación en el empleo sobre la base de la toma de decisiones de salud reproductiva de un individuo y amplía la cobertura requerida del plan de salud para los anticonceptivos.
AB 731—Alivio de antecedentes penales
Este proyecto de ley sella los registros de los acusados condenados por la mayoría de los delitos graves a partir del 1 de enero de 2005 si completaron su sentencia, libertad condicional, supervisión, libertad condicional y cualquier otro término de su condena, y no son condenados por un nuevo delito grave durante cuatro años.
AB 951—Mayores beneficios para trabajadores de bajos ingresos
Los trabajadores que ganen el 70% o menos del salario promedio del estado serían elegibles para el 90% de sus salarios regulares bajo el Seguro de Discapacidad del Estado y el Permiso Familiar Pagado. Actualmente, los trabajadores con salarios bajos son elegibles para el 70% de sus salarios regulares bajo los programas.
AB 2188—Discriminación cannábica
El proyecto de ley prohíbe una acción adversa contra un empleado basada en el uso de cannabis por parte de un empleado fuera del trabajo y fuera del lugar de trabajo, o una prueba de detección de drogas que determina que el empleado tiene metabolitos de cannabis no psicoactivos en el cabello, la sangre, la orina u otras sustancias corporales. fluidos Aún se permitirá una acción adversa basada en pruebas positivas de THC (metabolitos psicoactivos). No se aplica a los oficios de construcción y edificación.
AB 984-Vigilancia
El proyecto de ley requiere la divulgación del uso de la tecnología de ubicación de rastreo GPS en los vehículos de la flota y permite que un empleado deshabilite el dispositivo fuera del horario laboral.
Ley de Derechos de Privacidad de California de 2020
La ley amplía las obligaciones de privacidad y seguridad de la información de la mayoría de los empleadores en California y requiere cambios significativos en las políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos existentes en el manejo de la información personal de los empleados porque los empleados, solicitantes, contactos de emergencia, beneficiarios, contratistas independientes y miembros de juntas directivas de California ahora tienen los mismos derechos de privacidad que cualquier otro consumidor. El proyecto de ley también crea la Agencia de Protección de Privacidad para hacer cumplir las leyes estatales de privacidad de datos del consumidor.
SB 1044—Sin represalias por abandonar el trabajo en condiciones de emergencia
Este proyecto de ley prohíbe que un empleador, en caso de una condición de emergencia, tome medidas adversas contra un empleado por negarse a presentarse en un lugar de trabajo o un lugar de trabajo o abandonarlo porque el empleado tiene una creencia razonable de que el lugar de trabajo o lugar de trabajo no es seguro. Una condición de emergencia se define como condiciones de desastre o peligro causadas por fuerzas naturales o un acto delictivo, o una orden de evacuar un lugar de trabajo, el hogar de un trabajador o la escuela del hijo de un trabajador.
Una “condición de emergencia” no incluye una pandemia de salud; por lo tanto, la ley no será aplicable a los empleados que aleguen que el lugar de trabajo es inseguro debido al COVID-19.
SB 1162—Transparencia salarial
Este proyecto de ley requiere que los empleadores de 100 o más empleados presenten informes de datos de pago por separado y requiere que los empleadores de 15 o más empleados proporcionen la escala salarial para un puesto en cualquier publicación de trabajo.
AB 2300—Requisitos de trabajo de las familias de CalWorks y CalFresh
El proyecto de ley garantiza que las familias de CalWorks y CalFresh estén protegidas por los mismos derechos laborales y laborales que todos los trabajadores de California y requiere que los condados brinden información a los participantes del programa sobre estos derechos. Las familias de CalWorks y CalFresh estarán protegidas contra la pérdida de sus beneficios si deciden abandonar el lugar de trabajo debido a acoso sexual, discriminación u otras violaciones.
Espero que en los próximos años California continúe promulgando leyes innovadoras que promuevan los derechos de los trabajadores.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en rsilvertaube@scu.edu.
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