Corte Suprema de EEUU examina caso sobre derechos religiosos en la esfera laboral
(AFP)
La Corte Suprema de Estados Unidos examina este martes
el planteo de un cartero cristiano que se niega a trabajar los domingos, en un
caso que podría expandir el peso de las creencias religiosas en la esfera
laboral.
El alto tribunal, muy sensible a las libertades
religiosas desde la incorporación de jueces conservadores nombrados por el
expresidente republicano Donald Trump, escuchará los alegatos de las partes y
deberá emitir su decisión antes del 30 de junio.
Gerald Groff, un cristiano evangélico, comenzó a
trabajar para el Servicio Postal de Estados Unidos (UPS) en 2012. A raíz de un
contrato entre UPS y Amazon, la oficina en la que trabajaba tuvo que abrir los
domingos para procesar paquetes del gigante de la distribución.
Groff pidió no trabajar el séptimo día de la semana
aduciendo sus convicciones religiosas. Su empleador trató de complacerlo
transfiriéndolo a una oficina más pequeña.
Pero, en 2017, esa oficina también comenzó a
distribuir paquetes de Amazon. Su jefe intentó que otros trabajadores aseguraran
los despachos dominicales, pero no siempre lo consiguió y Groff acabó siendo
sancionado por abandonar su puesto.
En 2019 renunció y presentó una demanda contra UPS por
discriminación religiosa. Tras perder en primera instancia y en la apelación,
recurrió a la Corte Suprema.
Al aceptar tomar el caso, el alto tribunal, que
desestima el 80% de los recursos que le llegan, dio a entender que no estaba
satisfecho con las sentencias anteriores.
Según los expertos, la Corte Suprema, en la cual seis
de sus nueve jueces son conservadores, podría aprovechar este debate para
revisar su jurisprudencia sobre la religión en el trabajo.
Una ley federal de 1964, enmendada en 1972, prohíbe la discriminación religiosa en el lugar de trabajo y requiere que los empleadores busquen adaptarse a las creencias de sus empleados, siempre que esto no represente una "carga indebida" en sus operaciones
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