LABORAL / CONDICIONES DE TRABAJO. España. Imposición de medio de comunicación para informar baja médica. Nulidad.

Carece de soporte legal que la empresa imponga al trabajador un determinado medio de comunicación de los partes de baja médica

Declara la Sala la nulidad del Manual de Comunicación de Bajas Médicas comunicado a la plantilla de la empresa demandada. Señala, que dicho Manual que impone el empresario no supone un simple mecanismo de remisión de los partes médicos, sino que impone la participación obligada del trabajador en la gestión administrativa informática del parte médico que remite y con ello el mandato empresarial se excede de la simple obligación de entregar el parte al empresario, obligándole a “colaborar” en un tratamiento informático. Se concluye que dicha obligación carece de soporte legal máxime cuando la determinación del medio por el que el trabajador dé cumplimiento a la entrega al empresario del parte médico, a él como obligado le corresponde.

Iustel

Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social

Sede: Madrid

Sección: 1

Fecha: 16/11/2022

Nº de Recurso: 270/2022

Nº de Resolución: 150/2022

Procedimiento: Conflicto colectivo

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Tipo de Resolución: Sentencia

FUENTE Y FALLO COMPLETO