Martes 22 de Octubre de 2024
Deviene injustificado el despido con justa causa
dispuesto
En
la causa "F., E. H. c/Buenos Aires Servicios de Salud Basa
S.A. UTE s/Despido" la sentencia de primera instancia
viabilizó las pretensiones de la actora. La demandada interpuso recurso de
apelación contra dicha resolución, toda vez que el sentenciante consideró que
el despido directo resultó injustificado.
La Sala
II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dijo
en cuanto a la adecuación a derecho del despido directo instrumentado, que la
demandada procedió a despedir al Sr. F. el día 14.03.2023 por considerar que el
actor no acató la orden de que cumpliera con su recorrido, impartida por su
superior jerárquizo. Verificándose tal inconducta, "se procedió a su
despido alegando la pérdida de confianza".
Los
camaristas resaltaron que a la apelante le correspondía acreditar la justa
causa invocada, y que por su gravedad resultaba imposible la prosecución del vínculo.
No obstante, "no surge en autos prueba alguna que acredite que el actor
hubiera incurrido en el acto descripto mediante la misiva acompañada en
autos".
Con
la declaración de los testigos, tampoco se acreditó el hecho invocado como
motivo del despido. Además, de la prueba testimonial aportada por la parte
actora, se desprendió que el Sr. F. "se desempeñó en forma correcta
durante el transcurso de la relación que unió a las partes".
Así
las cosas, el pasado 21 de octubre, los Dres. Sudera y Garcia Vior consideraron
que "no surgen demostrados los incumplimientos atribuidos al actor, por lo
que considero que el despido dispuesto devino arbitrario, debiendo la accionada
cargar con las consecuencias de su obrar ilegítimo y las indemnizaciones derivadas
del despido".
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