DUEÑO DE RESTAURANTE DE PORTLAND Y EX VÍCTIMA DE ROBO DE SALARIOS NEGÓ A TRABAJADORES PAGO POR HORAS EXTRA, ROBÓ PROPINAS Y ALTERÓ REGISTROS
PORTLAND, OR – En 2018, Miguel Chi-dzul fue víctima de robo de salario e investigadores del Departamento de Trabajo de EE.UU. determinaron que su empleador alteraba rutinariamente los registros de tiempo para ocultar el hecho de que a él no le pagaban todas las horas trabajadas, incluidos los salarios por horas extra. La resultante investigación de la División de Horas y Salarios del departamento recuperó entonces $831 en salarios atrasados para él como parte de un total de $14,758 para cuatro trabajadores.
Aparentemente, la experiencia hizo poco para evitar que Chi-dzul, ahora propietario y operador de un restaurante de Portland, se aprovechara de los trabajadores empleados en su Casa Maya Taquería & Cantina, donde una investigación de la división en 2022 descubrió que Chi-dzul les negó a 31 trabajadores un total de $94,177 en propinas y salarios.
De hecho, la división determinó que ahora, como dueño de restaurante, Chi-dzul alteró los registros de pago eliminando las horas extra para ocultar que no se las pagó a los trabajadores. El empleador también se quedó con una parte de las propinas que los clientes dejaban para los trabajadores, también en violación de la Ley de Normas Laborales Justas. Como resultado de su investigación, la división ha recuperado $188,354 en salarios atrasados y compensación por daños para los trabajadores afectados en su restaurante de Portland. La división también ha impuesto a Chi-dzul una multa de $11,292 por la naturaleza deliberada de sus violaciones.
“A pesar de que sufrió robo de salarios como trabajador de un restaurante, cuando Miguel Chi-dzul estaba en condiciones de hacer lo correcto hacia sus propios trabajadores, este dueño de restaurante optó por causar un peor sufrimiento financiero a las personas que confiaron en él como su empleador, y luego intentó encubrirlo”, explicó Carrie Aguilar, Directora de Distrito de la División de Horas y Salarios en Portland, Oregón. “Este caso sirve como otro desafortunado recordatorio de que el robo de salarios es una preocupación constante y grave para los trabajadores de la industria de restaurantes, muchos de los cuales son vulnerables y tienen miedo de quejarse”.
Los investigadores determinaron que Chi-dzul negó el pago de horas extra a empleados que, en algunos casos, trabajaban hasta 25 horas extra por semana.
“Los trabajadores de restaurantes a menudo se encuentran entre los que ganan salarios más bajos en nuestra nación, y dependen de cada dólar ganado de horas trabajadas y propinas recibidas por un buen servicio a sus clientes”, agregó Aguilar. “Esto intensifica el impacto económico del robo de Chi-dzul en sus empleados, cada uno de los cuales tiene el derecho legal de recibir todo lo que tanto le costó ganar”.
El departamento publicó la reglamentación final “Regulaciones sobre Propinas bajo la Ley de Normas Laborales Justas,” partes de la cuales entraron en vigor el 30 de abril del 2021. Según la regla, un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados bajo ninguna circunstancia, y los gerentes y supervisores tampoco pueden quedarse con propinas, ni siquiera a través de grupos de propinas. Esta prohibición de que los empleadores se queden con las propinas se aplica incluso si a los trabajadores que reciben propinas se les paga por hora a tasas iguales o superiores al salario mínimo federal.
En el año fiscal 2021, la División de Horas y Salarios recupero más de $34.7 millones para más de 29,000 trabajadores de la industria de servicios de alimentación. En el 2022, la Oficina de Estadísticas Laborales reporto números casi récord de vacantes y de trabajadores dejando sus trabajos de las industrias de alojamiento y alimentación.
La División de Horas y Salarios alienta a los trabajadores que tengan preguntas sobre las prácticas de pago de sus empleadores a que se comuniquen. Las llamadas pueden ser atendidas de forma confidencial y en más de 200 idiomas por los profesionales de la división.
La División de Horas y Salarios también protege a los trabajadores contra la toma de represalias y tiene regulaciones que prohíben represalias, intimidación o cualquier acción adversa contra trabajadores por ejercer sus derechos laborales. Sepa más sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda para usar si piensa que a usted le deben salarios recuperados por la división, y sobre cómo someter una queja en línea. Trabajadores y empleadores con preguntas pueden contactar a la línea de ayuda gratuita de la división llamando al 866-4US-WAGE (487-9243), sin importar de donde sean.
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