Silver Taube: Seis nuevas leyes laborales que protegen a los trabajadores
En un artículo de San José Spotlight del 10 de octubre de 2024 visión de conjuntoHablé sobre las leyes laborales que el gobernador Gavin Newsom firmó para promover los derechos de los trabajadores. Newsom también firmó leyes adicionales que protegen a los trabajadores y que entraron en vigencia el 1 de enero.
Se prohíbe el requisito de licencia de conducir en las ofertas de trabajo
SB 1100 Prohíbe las declaraciones en anuncios de empleo, publicaciones, solicitudes y otros materiales de empleo que indiquen que el solicitante debe tener una licencia de conducir. Existen excepciones para los casos en que el empleador espera razonablemente que conducir sea una de las funciones laborales para el puesto, y cuando el empleador cree razonablemente que satisfacer la función laboral utilizando una forma alternativa de transporte no sería comparable en términos de tiempo de viaje o costo para ellos.
Órdenes de restricción en el lugar de trabajo
SB 428 expande el Código de Procedimiento Civil de California 527.8 permitir a los empleadores solicitar una orden de restricción temporal contra una persona no solo por violencia y amenazas de violencia, sino también por acoso. El acoso es una conducta deliberada y consciente dirigida a una persona que la alarma, molesta o acosa gravemente, que causaría a una persona razonable una angustia emocional sustancial y que realmente causa una angustia emocional sustancial.
Protecciones para la combinación de rasgos protegidos
SB 1137 prohíbe la discriminación y el acoso no sólo sobre la base de rasgos individuales protegidos, sino también sobre la base de la interseccionalidad o combinación de dos o más rasgos protegidos.
Mayores protecciones para contratistas independientes y trabajadores autónomos
SB 988 Incluye mayores protecciones para los contratistas independientes y los trabajadores autónomos. Afecta a los contratos celebrados o renovados a partir del 1 de enero entre una parte contratante y un trabajador autónomo, y proporciona nuevas protecciones para los trabajadores autónomos contra represalias.
Según la ley, un “trabajador independiente” se refiere a una persona u organización compuesta por no más de una persona, ya sea incorporada o que emplee un nombre comercial, contratada o retenida como un contratista independiente de buena fe para proporcionar servicios a cambio de $250 o más, ya sea por sí solo o cuando se agregan con todos los contratos de servicios en los 120 días anteriores.
Todo contrato debe ser por escrito e incluir los nombres y direcciones de ambas partes; una lista detallada de los servicios, su valor y el método de compensación; fechas de vencimiento del pago o mecanismos para determinarlas; y fechas de vencimiento para que el trabajador independiente presente una lista de los servicios prestados en virtud del contrato para cumplir con los plazos de procesamiento interno de la parte contratante para el pago oportuno. Los empleadores deben pagar a los trabajadores independientes en la fecha especificada en el contrato o antes, o dentro de los 30 días posteriores a la finalización del trabajo si no se especifica ninguna fecha.
Cambios en los avisos de compensación de los trabajadores
bajo Proyecto de Ley 1870Los empleadores de California deben actualizar sus avisos de compensación laboral para informar a los empleados sobre su derecho a consultar a un abogado autorizado sobre sus derechos de compensación laboral. El aviso también debe indicar que los honorarios de los abogados pueden pagarse con la recuperación del empleado si presenta una reclamación. El Departamento de Relaciones Industriales de California ha actualizado los avisos de compensación laboral. para y folleto de tiempo de alquiler proporcionado a los empleados.
Uso de licencia por enfermedad remunerada para empleados agrícolas
bajo SB 1105La ley de licencia por enfermedad paga de California permite que los empleados agrícolas que trabajan al aire libre utilicen la licencia por enfermedad paga para evitar condiciones de humo, calor o inundaciones creadas por una emergencia local o estatal, incluyendo, entre otras, cuando el lugar de trabajo del empleado está cerrado debido al humo, el calor o las inundaciones.
Estas leyes afectan a los trabajadores de una amplia gama de ocupaciones y son el resultado de la defensa de los derechos de los trabajadores por parte de sindicatos, centros de trabajadores y organizaciones comunitarias.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en rsilvertaube@scu.edu.
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