Trabajo aspira a que la desconexión digital sea un «derecho irrenunciable»
La desconexión digital, un derecho laboral recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Protección de Datos, está cobrando relevancia en el marco de la futura normativa de reducción de jornada laboral en España a 37,5 horas semanales. Según informa «Economist & Jurist», la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, busca reforzar este derecho con posibles sanciones para las empresas que no lo respeten.
El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos para la reducción de jornada modifica el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores de tal forma que establece como la desconexión digital como la ausencia de solicitudes laborales y comunicaciones fuera del horario de trabajo, estableciéndolo como un derecho «irrenunciable». De tal modo que si la empresa contacta con un empleado fuera del horario estipulado sería considerado como tiempo extra. Aparte del riesgo de caer en una vulneración del derecho estipulado una posible multa de hasta 7.500 euros, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Los expertos consultados por la publicación señalan la necesidad de una regulación flexible que se adapte a las diferentes realidades empresariales, desde multinacionales hasta pymes. De esta forma sugieren que la negociación colectiva y los protocolos específicos de cada empresa serán clave para su implementación efectiva. Sin embargo, se reconoce que aún queda mucho camino por recorrer para que este derecho sea una realidad en España, por lo que sería necesario una mayor concienciación social y más programas de formación continua.
El Gobierno pone toda la carne en el asador para aprobar la reducción de jornada este año
El ministro de Economía, Empresa y Comercio, Carlos Cuerpo, ha asegurado que el Gobierno está poniendo «toda la carne en el asador» para llegar a un acuerdo sobre la reducción de la jornada hasta las 37,5 horas en el marco parlamentario este año.
«Esto es una prioridad del Gobierno, es un compromiso de llevarlo a cabo. (…) Queremos hacer que esto sea una realidad, este compromiso, esta conquista de este derecho para los trabajadores, cuanto antes», ha trasladado el titular de Economía durante la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros de este martes.
No obstante, Cuerpo ha insistido en que esta medida debe llegar de manera «eficiente, eficaz y sostenida en el tiempo» para lo que se debe tener en cuenta la realidad económica del país, que implica una elevada presencia de pymes con «necesidades específicas» de acompañamiento y flexibilidad para conseguir este recorte de jornada.
De igual manera, ha insistido en que se debe tener en cuenta la realidad del arco parlamentario para alcanzar el acuerdo «lo antes posible». «Es la siguiente conquista de derechos para los trabajadores que tendremos en esta legislatura», ha insistido Cuerpo.
Compromiso para subir el SMI
Preguntado por el salario mínimo interprofesional (SMI), el ministro ha reiterado el compromiso del Gobierno para que la subida «acompañe al resto de la economía y a la evolución del salario medio», de manera que se mantenga en el 60% del salario medio.
Para ello, ha recordado que el Ejecutivo ha acudido a la comisión de expertos, que cuenta con la presencia de ministerios como los de Hacienda, Trabajo y Economía, y que será el que recomendará el rango en el cuál debe incrementarse este sueldo mínimo.
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