Estas son las nuevas leyes que están transformando las condiciones de vida de los migrantes en EEUU
Diversas reformas legales entraron en vigor este año, generando cambios en sectores clave como el empleo, la salud y la vivienda, lo que afecta directamente a quienes buscan establecerse o regularizar su situación migratoria
A partir de enero de 2025, diversas normativas comenzaron a regir en
estados clave de Estados Unidos, incluyendo Illinois, Texas, Nueva
York y California. Estas leyes introducen cambios que
afectan las condiciones laborales, fiscales y de vivienda, impactando a la
población migrante de forma directa o indirecta.
En Illinois, las modificaciones incluyen la introducción de
licencias digitales y un aumento del salario mínimo, mientras que en Texas se
implementaron medidas relacionadas con la protección fiscal y la transparencia
en costos médicos. Nueva York se centra en incrementos
salariales y licencias especiales para trabajadoras embarazadas, mientras
que California fortalece las protecciones laborales y prohíbe
prácticas bancarias que afectan a sectores vulnerables.
De acuerdo con datos oficiales, estas normativas reflejan la búsqueda de
mayores estándares laborales y derechos en sectores clave con alta
participación de trabajadores migrantes. A continuación, se detalla cómo estas
leyes afectan a las comunidades migrantes en cada estado, citando fuentes
gubernamentales para corroborar los datos.
Illinois: aumentos salariales y licencias digitales
En cuanto a la vivienda, la ley HB 4768 protege a los
inquilinos de represalias por parte de los propietarios, en particular en casos
donde se presenten quejas relacionadas con violaciones del código o solicitudes
de reparaciones. Esto beneficia a migrantes que enfrentan desafíos
habitacionales, de acuerdo con documentos del mismo sitio gubernamental.
California: protección laboral y días de enfermedad por riesgos climáticos
En California, la ley SB 1350 que entrará en
vigor en julio de 2025 permite a los trabajadores domésticos presentar quejas
ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California o
Cal/OSHA por condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Según el portal de Cal/OSHA,
esta ley beneficiará a aproximadamente 175,000 empleados en el estado, muchos
de ellos migrantes.
Asimismo, la ley SB 1105 permite a los trabajadores
agrícolas usar días de enfermedad en caso de exposición a riesgos ambientales,
como calor extremo o humo de incendios forestales. Este cambio, promovido por
la División de Trabajo de California, busca mitigar los riesgos
para quienes laboran en condiciones climáticas extremas.
Por otro lado, la ley AB 2017 prohíbe que los bancos
estatales impongan multas a clientes por fondos insuficientes, según
información publicada por la oficina del Gobernador de California.
Texas: alivio fiscal y transparencia médica
En Texas, se implementó una nueva normativa que limita los
aumentos en los impuestos sobre la propiedad para adultos mayores y personas
con discapacidades. Esta medida, vigente desde enero de 2025, garantiza que los
distritos escolares reciban fondos compensatorios del estado, como consta en el
sitio oficial de la Legislatura de Texas.
La ley SB 2476 obliga a las organizaciones de salud a
detallar los costos de servicios médicos fuera de la red de seguros. Esto
incluye notificar a los pacientes sobre sus derechos para resolver disputas
relacionadas con facturas excesivas. Este cambio es significativo para los
migrantes recién llegados que no cuentan con cobertura médica adecuada, según
lo informado por el Departamento de Salud de Texas.
Nueva York: Incrementos salariales y licencias para trabajadoras
embarazadas
En Nueva York, el salario mínimo en la ciudad y los condados
de Westchester y Long Island aumentó a USD
16.50 por hora, mientras que en otras regiones del estado se estableció en USD
15.50 por hora. Estas cifras fueron confirmadas por el Departamento de
Trabajo del Estado de Nueva York.
Además, los asistentes de salud domiciliarios en áreas específicas ganan
una tarifa mínima de USD 19.10 por hora. Por su parte, las trabajadoras
embarazadas tienen derecho a 20 horas de licencia paga anuales para citas
médicas relacionadas con su embarazo, una medida sin precedentes en Estados
Unidos.
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