Silver Taube: Un conserje de San José demanda a Molecular Devices y a sus subcontratistas
El 8 de agosto escribí una columna en Spotlight titulada “El Proyecto 2025 desmantelará las protecciones de los trabajadores.”En los próximos meses, analizaré la implementación de las disposiciones laborales y de empleo del Proyecto 2025, el impacto de la aplicación de las leyes de inmigración en el lugar de trabajo y avances importantes a nivel de los gobiernos locales para proteger los derechos de los trabajadores.
Hoy quiero llamar la atención sobre las relaciones de contratación de múltiples niveles que abundan en la industria de la limpieza, incluso en empresas rentables, donde se utiliza una red de subcontratistas para evitar la culpabilidad y privar a los trabajadores de limpieza de sus derechos.
El 16 de octubre, Asistencia jurídica en el trabajo presentó una demanda federal contra Molecular Devices, LLC, Crystal Janitorial Service, Inc. y los propietarios de Stefanoni's Janitorial en nombre de un conserje, el Sr. Ceja Flores. Flores realizó trabajos de limpieza en la sede de Molecular Devices en San José durante los últimos 13 años, pero no fue contratado directamente por Molecular. Molecular Devices contrató a Crystal Janitorial. Crystal contrató a Enrique Sánchez y Leticia Stefanoni, quienes operaban Stefanoni's Janitorial, que contrató a Flores.
Molecular Devices fabrica dispositivos de investigación biotecnológica. propiedad por el conglomerado Danaher, una empresa con 63,000 empleados y una valoración de $ 177.24 mil millonesSegún la demanda, Flores trabajaba 44 horas a la semana en Molecular y le pagaban 1,930 dólares al mes o unos 10 dólares la hora, menos que el salario mínimo de San José, que oscilaba entre 15.25 y 17.55 dólares la hora entre 2020 y 2024. Dos días a la semana trabajaba en un edificio de apartamentos en Mountain View que tenía un contrato con Crystal Janitorial y le pagaban una tarifa fija de 520 dólares al mes. En total, le pagaban unos 2,400 dólares al mes por su trabajo sin pago de horas extras.
Cuando Flores tuvo que operarse los ojos en marzo, lo despidieron a pesar de que tenía derecho a protección laboral en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar. Dos meses antes de la operación, Flores le había informado a su jefe que necesitaba tomarse un mes de descanso y le había enviado una foto de la nota del médico que indicaba que podía volver a trabajar el 18 de abril. Cuando intentó volver a trabajar el 18 de abril, le dijeron que ya no había trabajo para él.
La demanda alega falta de pago del salario mínimo y las horas extras bajo las leyes estatales y locales de salario mínimo, falta de reembolso de kilometraje cuando Flores viajó entre Molecular y el edificio de apartamentos en Mountain View, falta de proporcionar descansos legales y períodos de almuerzo, falta de pago de una prima por turno dividido cuando Flores debía registrar su salida y regresar al trabajo más tarde en el día, sanciones por tiempo de espera por no pagarle a Flores todo su salario en su último día de trabajo y violación de la Ley de Licencia Médica y Familiar y la ley de competencia desleal.
Tanto Molecular como Crystal se eximen de responsabilidad. Sin embargo, a partir de 2015, la Legislatura de California y la Comisión Laboral promulgaron Nuevas leyes y procedimientos centrado en la responsabilidad “arriba en la cadena”. Ley 2015 fortalece la responsabilidad del empleador entre contratistas y subcontratistas, y una Ley 2016 Responsabiliza solidariamente a los contratistas y usuarios finales de servicios inmobiliarios, incluidos los sectores de limpieza y cuidados a largo plazo, por el robo de salarios. El objetivo de estas normas “de arriba en la cadena” es incentivar a los clientes a contratar empresas de limpieza honestas y fomentar un mercado más justo para que los malos actores no excluyan a las empresas honestas.
A pesar de las estrictas leyes de California, el robo de salarios y las violaciones de la ley aún ocurren en el sector de la limpieza, donde a menudo se crean relaciones de contratación de múltiples niveles para evadir la responsabilidad. Debemos intensificar la aplicación de las leyes y proporcionar supervisión para erradicar los abusos.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en rsilvertaube@scu.edu.
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