LABORAL / DESPIDO. Daño Moral. Discriminación por orientación sexual. Procedencia.

Empleadora debe responder por los actos de un superior jerárquico, quien denigraba a un trabajador por su orientación sexual

Ed. Microjuris.com Argentina29 noviembre 2018

Partes: D. S. A. C. R. c/ Massalin Particulares S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala/Juzgado: I

Fecha: 28-sep-2018

Cita: MJ-JU-M-114282-AR | MJJ114282 | MJJ114282


Responsabilidad de la empleadora por el maltrato recibido por el actor de parte de un superior jerárquico, quien era denigrado especialmente por su orientación sexual. Cuadro de rubros indemnizatorios.



Sumario:

1.-Debe revocarse la sentencia en cuanto rechazó el daño moral reclamado, pues surge acreditado que la demandada obró con negligencia y violó el deber de previsión y de seguridad en detrimento del actor, pues permitió que su jefa se dirigiera habitual e indebidamente al personal que tenía a cargo y si bien dicho maltrato era generalizado, cada persona reacciona de modo diferente ante idénticos estímulos, y al actor -en particular- lo maltrataba y denigraba especialmente por su orientación sexual, situación que lo hacía sentir mal y que provocó cambios en su personalidad.

2.-El empleador debe preservar la dignidad de la persona trabajadora, por lo que no sólo se encuentra legitimado para tomar medidas en resguardo de la integridad de las personas que de ella dependan bajo un contrato de trabajo, sino que constituye una exigencia derivada del principio de indemnidad y de la buena fe exigible a la parte empleadora y esperable de ésta.

3.-La violencia laboral se manifiesta en diferentes formas de maltrato y, en cualquiera de sus expresiones, consiste en el ejercicio deliberado y abusivo del poder que se exterioriza en el desarrollo y ejecución del contrato de trabajo y que ocurre en el lugar donde debe permanecer o acudir la persona trabajadora para prestar sus servicios bajo el control directo o indirecto de la empleadora.

FALLO COMPLETO