LABORAL / CONDICIONES DE TRABAJO. Puerto Rico. Reforma laboral.

¿Cuáles son los cambios que trae la Reforma Laboral? Aquí te decimos

Te explicamos los puntos más importantes que debes tener en consideración.

El gobernador, Pedro R. Pierluisi, convirtió en ley el Proyecto de la Cámara 1244 que amplía derechos a los trabajadores del sector privado.

Con la firma de la Reforma Laboral, el gobernador rechazó los planteamientos de la Junta de Supervisión Fiscal sobre que estaba impedido de firmar la pieza legislativa y que la misma tendría un efecto adverso en la economía.

Una de las disposiciones para ampliar derechos laborales aplicables a la empresa privada que contiene la nueva ley es que se disminuye el periodo probatorio. Por otro lado, la nueva ley restablece las protecciones contra el despido injustificado.

También aumenta la acumulación de licencia por vacaciones y le extiende dicho beneficio a empleados a tiempo parcial, entre otros asuntos.

A continuación, te presentamos un resumen:

1. Disposiciones ambiguas en los contratos de empleo deberán interpretarse a favor del empleado o empleada.
2. Aumenta el término prescriptivo para acciones contractuales de 1 año a 3 años.
3. Paga doble en día de descanso a estudiantes (excepto PyMES).
4. Acumulación de licencias para personas empleadas a tiempo parcial.
5. Aumenta la acumulación de licencias para personas empleadas a tiempo completo.
6. Se elimina el máximo de 10 días para liquidar la licencia por vacaciones acumulada.
7. Se aumenta el término prescriptivo para la reclamación de salarios de 1 año a 3 años.
8. Se reduce el número de horas trabajadas requeridas para cualificar para el pago del bono de navidad de 1,350 a 900 o 700 horas, según sea el caso.
9. Se establece una nueva escala para el pago de las mesadas y se dividen en 3 categorías para personas empleadas con menos de 5 años de servicio, más de 5 y menos de 15 años de servicio, y finalmente para personas con más de 15 años de servicio, en cuya categoría representa un aumento considerable de la mesada. Además, se elimina el tope de 9 meses de sueldo
10. Se reduce el periodo probatorio de 9 meses a 3 o 6 meses, según sea el caso.
11. Se aumenta el término prescriptivo para las reclamaciones por despido injustificado de 1 año a 3 años.
12. Se restablece la presunción de que el despido fue injustificado.
13. La nueva ley entra en vigor dentro de 30 días luego de la firma del gobernador, excepto para aquellos patronos clasificados como PyMES, para los cuales entrará en vigor en 90 días.

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