¿Puedes cobrar el desempleo si renuncias a tu trabajo debido al estrés en California?
Los trabajadores de California pueden dejar sus trabajos por una 'buena causa'
Cada estado en Estados Unidos tiene sus propios requisitos sobre quién es elegible para los beneficios de desempleo, incluido lo que se considera una "buena causa" para dejar su trabajo.
Algunos estados tienen una definición estricta de lo que es una buena causa, cubriendo únicamente las ausencias por causas relacionadas con el empleo.
Sin embargo, en California, los trabajadores que dejan sus trabajos por una buena causa, ya sea personal o profesional, pueden tener derecho a beneficios.
¿Puede obtener beneficios de desempleo si deja su trabajo debido al estrés?
Los californianos deben estar desempleados por culpa de otra persona para ser elegibles para los beneficios de desempleo, y lo más probable es que no califique para el desempleo si dejó su trabajo voluntariamente sin una razón válida.
Sin embargo, hay situaciones en las que la definición de comportamiento voluntario es ambigua.
Por ejemplo, en el caso de que el empleado ya fuera a perder su trabajo, no se considera una renuncia voluntaria si la empresa le da la opción de irse en lugar de despedirlo. En este caso, no tienen derecho a prestaciones por desempleo.
Si tu presencia es necesaria para cuidar a un familiar gravemente enfermo, entonces podrías recibir prestaciones por desempleo.
Lo mismo podría suceder si necesita mudarse a otro lugar con su cónyuge o si usted o sus hijos han sido objeto de violencia doméstica.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el estado de California no considera el estrés como una "buena causa", lo que significa que es posible que no sea elegible para recibir beneficios de desempleo en caso de que renuncie por ese motivo.
¿Cómo se cuestionan los reclamos de desempleo por 'buena causa' de California?
"(Si renuncia o lo despiden) programaremos una entrevista telefónica para analizar su reclamo y las circunstancias", se lee en el sitio web oficial del Departamento de Desarrollo del Empleo de California.
"Si renuncia, debe probar una buena causa para renunciar. Si lo despiden, su empleador debe probar que hubo mala conducta. Cualquiera de las partes puede estar en desacuerdo con la decisión y presentar una apelación".
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