NUEVAS TECNOLOGÍAS EXIGEN
REPENSAR DERECHO DEL TRABAJO, SEÑALARON EXPERTOS EN LA UCAB
El impacto de la era digital en la legislación y
relaciones laborales fue analizado por cinco especialistas durante el coloquio
internacional «Transición Global y Derecho del Trabajo». En el marco del
evento, el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UCAB firmó un convenio
con el Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social, con sede en México
El
pasado 1 de marzo se llevó a cabo, en el Espacio Americano del Centro Cultural
UCAB, en el campus Montalbán, el coloquio internacional «Transición
Global y Derecho del Trabajo», organizado por el Instituto de Investigaciones
Jurídicas (IIJ) y el Departamento de Derecho Social de la Facultad de
Derecho de la universidad.
La actividad
sirvió como espacio de reflexión sobre el impacto nacional e
internacional de la producción en la era digital sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo.
Cinco
expertos integraron el panel: Rafael Alburquerque, ex
vicepresidente y exministro del trabajo de la República Dominicana; María
Bernardoni de Govea, exministra del trabajo de Venezuela y docente de la
Universidad Monteávila; Humberto Villasmil, profesor de la UCAB y
de la UCV y ex funcionario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); y Federico Anaya,
docente mexicano y presidente del Instituto Latinoamericano de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social (ILTRAS). La moderación estuvo a cargo
de César Carballo, doctor en Derecho, especialista en derecho
del trabajo y director del IIJ UCAB.
Tras
agradecer la presencia de los ponentes y del público asistente, el profesor
Carballo -quien fue viceministro del Trabajo en el segundo período de Rafael
Caldera- ofreció una breve introducción al tema,
reflexionando sobre los desafíos y oportunidades jurídicos que supone un
contexto de constantes cambios sociales, económicos y tecnológicos.
«El derecho
del trabajo tiene que mirar de nuevo y repensar sus conceptos clásicos de
subordinación, disponibilidad, empresa y poder subordinante, y entender que la
tecnología no es más que un instrumento para asegurar que la empresa y el
titular de la empresa alcance su fin económico«, puntualizó.
MANTENER
LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y ADAPTARSE A LA REALIDAD 2.0
“El derecho laboral no está en ninguna transición, es
el mismo derecho del trabajo. De lo que se trata es de la función propia del
derecho, de su adaptación y su actualización a las nuevas realidades”.
Con estas
palabras, la profesora y ex ministra del trabajo, María Bernardoni de Govea,
ofreció un recorrido histórico sobre el derecho laboral desde 1989 hasta
nuestros días, y reflexionó sobre cómo las nuevas modalidades de trabajo,
como el teletrabajo y los servicios de delivery, exigen repensar las relaciones
de subordinación jurídica en los espacios de trabajo no convencionales.
“El derecho
del trabajo siempre ha estado en una relación de reciprocidad con los fenómenos
sociales que van sucediendo. Las realidades tecnológicas de hoy son más
acabadas y evolucionadas y seguirán siendo más. Se trata de evaluar la realidad
actual y ver cómo el derecho laboral puede acoger estas nuevas realidades. Creo
que el derecho laboral debe continuar con su rol de protección y tratar de
adaptar las normas, respetando ese garantismo que lo ha caracterizado, su
principio fundamental, pero entender que la realidad del mercado de
trabajo hoy en día es otra, pero hay que tratar de mantener esa protección
tomando en cuenta las nuevas realidades”, comentó Bernardoni.
El ex
vicepresidente y exministro del trabajo de República Dominicana, Rafael
Albuquerque, abordó en su ponencia la irrupción de la tecnología,
particularmente la inteligencia artificial y la robotización de los servicios,
como la nueva revolución industrial del siglo XXI, y cómo esta revolución
impactará de manera drástica las relaciones en el mercado laboral, configurando un escenario
inevitable que se debe afrontar.
Desde
esta perspectiva, el especialista resaltó que las dificultades actuales
generan una oportunidad para reexaminar las relaciones de trabajo, lo
que tiene consecuencias tanto en la disciplina de derecho del trabajo como en
la legislación que regula el trabajo subordinado o bajo relación de
dependencia:
“El trabajo subordinado está protegido por la
legislación laboral. El trabajo independiente queda fuera del trabajo autónomo
de esa protección de la legislación del trabajo. Pues bien, no hay duda de que
toda esta revolución tecnológica, esta creación de la inteligencia artificial
atenta y afecta directamente a la subordinación jurídica. Todo esto indica
que va a haber un gran impacto de la tecnología y la inteligencia artificial
sobre nuestra disciplina. Entonces habrá que preguntarse cómo va a evolucionar
la disciplina para poder continuar protegiendo al trabajador que podría quedar
sin protección”, indicó.
DERECHO
DEL TRABAJO HOY: ¿UNIVERSAL O DE ALGUNOS TRABAJADORES?
En su
intervención, el profesor Humberto Villasmil enfatizó que “lo que estamos viviendo es el tiempo de unas relaciones
laborales posfordistas” (en alusión a un sistema de producción
no lineal y muy distinto al la revolución industrial), lo que, según él,
provoca la dualización del mercado laboral.
Esta
dualización, afirmó, se
caracteriza por la creación de dos segmentos diferenciados: uno con
trabajadores que gozan de empleos estables, protegidos y bien remunerados, y
otro con trabajadores que se enfrentan a empleos precarios, inestables
y mal remunerados.
“Lo que
estamos viendo es un efecto centrífugo con el derecho laboral, de
expulsar poco a poco y sostenidamente masas de trabajadores que, desde una
perspectiva teórica y hasta se quiere histórica, hubieran sido amparados por el
derecho laboral, por el marco garantista que siempre significó el derecho
del trabajo. En consecuencia, el segmento del trabajo protegido se achica
y se generan desafíos que tiene el derecho del trabajo. Un derecho que quiso
ser universal y expansivo se encuentra ahora ‘ desigualizado’. Entonces surge
una pregunta que tiene una dimensión ética importante: ¿El derecho del trabajo
es el derecho del trabajo o es el derecho de algunos trabajadores?”, acotó Villasmil.
El
profesor también analizó las implicaciones de la economía digital y el
trabajo intermediado por plataformas digitales, e invitó a repensar los
conceptos de subordinación laboral y de empresa. «El problema
más relevante, jurídicamente hablando, resulta, desde luego, quién está
detrás de la plataforma y quién la controla, puesto que ésta por sí sola no
tiene una entidad jurídica que dé cara a las obligaciones surgidas de una
eventual relación de trabajo”.
Coincidió
en que el derecho del trabajo no va a desaparecer. “Quien
plantee que el derecho laboral va a desaparecer, tendrá la necesidad y el rigor
intelectual de demostrar a qué otra disciplina le va corresponder
integrar un conflicto que está a la base de un sistema de producción económica,
que nada vislumbra que se va terminar”, reflexionó.
En esta
misma línea, el presidente del Instituto Latinoamericano de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social (ILTRAS), el mexicano Federico Anaya, sostuvo
cómo las relaciones de trabajo se han mantenido en sus concepciones originales
de empleador y empleado y cómo la inteligencia artificial o plataformas
digitales de trabajo “son herramientas que están al servicio del derecho
del trabajo, no al contrario”.
«No podemos
decir que la esencia de las cosas cambiaron, a fin de cuentas el derecho
laboral desde que llegó fue para quedarse, no es un derecho que vaya a
desaparecer. Si no hubiera humanidad, no hubiera derechos humanos, el derecho
del trabajo es un derecho humano y fue creado pensando en el individuo. El
derecho debe adaptarse pero no cambiando su esencia«, concluyó Anaya.
ALIANZA
EN PRO DE FORMACIÓN E INVESTIGACIÓN
En el marco
del coloquio, el IIJ UCAB y el Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo
y la Seguridad Social (ILTRAS), con sede en México, firmaron un acuerdo de
cooperación. El profesor César Carballo, en
representación del IIJ, y el profesor Federico Anaya,
en representación del ILTRAS, fueron los encargados de suscribir el convenio.
La
alianza busca impulsar cursos, publicaciones, estudios e investigaciones sobre
instituciones y fenómenos relevantes en las áreas del derecho del trabajo,
derecho procesal de trabajo y seguridad social, con énfasis en Latinoamérica.
El objetivo
final es divulgar estos conocimientos a través de diversos medios
disponibles.
«Uno de los objetivos del IIJ y de toda la UCAB es
impulsar la internacionalización. Esta alianza con el Instituto
Latinoamericano de Derecho del trabajo y la Seguridad Social se inscribe en esa
idea, toda vez que tiene por objetivos específicos organizar eventos académicos
con expertos de la región y ensamblar obras colectivas sobre temas de
actualidad en nuestras áreas de interés común«, mencionó Carballo.
Por su
parte, Anaya resaltó que la alianza marca un «hito muy importante para la difusión
del derecho laboral latinoamericano».
«Vamos a trabajar juntos y vamos hacer muchas obras en
pro del derecho del trabajo», expresó Anaya.
♦Texto: Mariana Pérez Guerra/Fotos: Manuel
Sardá, Carlos Miliani y Hoy.com.do (retrato Rafael Albuquerque)
No hay comentarios:
Publicar un comentario