Las leyes
laborales de México que no tienen ni Obama Ni Trump
La
certeza jurídica de invertir en México es algo que está aún en duda en un
régimen calificado hoy de autoritarismo-legalizado.
OPINIÓN MTY
DESDE TEXAS JAVIER AMIEVA
La semana pasada se
recibió en México a una importante comisión de altos funcionarios
estadounidenses, incluyendo a la “Speaker of The House” o líder del
Congreso Nancy Pelosi y el legislador amigo de México Henry Cuellar.
La comisión no solo
es bien intencionada sino que iba también a apoyar a que se cumplan las
condiciones necesarias para que se apruebe el Tratado México, Estados
Unidos y Canadá(T-MEC), por la importancia que reviste este acuerdo ya que
el primer trimestre de este 2019, para sorpresa de Trump, México es ya el
primer socio comercial con los Estados Unidos (EU).
Con esto, México
deja atrás a China, y por ello, los empresarios de ambos países se encuentran
preocupados y ocupados por que ya se apruebe por el congreso el nuevo
TLC, denominado TMEC que ofrecerá certeza jurídica internacional a las
inversiones.
No hablo, subrayo,
no hablo de la certeza jurídica de invertir en México sino de operar
transacciones internacionales que son cosas distintas. La certeza
jurídica de invertir en México es algo que está aún en duda en un
régimen calificado hoy de autoritarismo-legalizado.
Las leyes laborales
deben de ser modificadas para estar acordes al texto del nuevo tratado – en
aprobación por el congreso de EU aún-, y el riesgo es que si las empresas
mexicanas no cumplen con esas condiciones EU podría imponer
prohibiciones, tarifas especiales o vetos en ciertas exportaciones de
México a EU, bajo este argumento.
No por ser
convenientes a México estos cambios, si es que lo son, la Unión Americana no
mantiene ni de lejos leyes similares. La inseguridad para continuar en el
puesto de trabajo en este país, es absoluta, en términos generales puedes
llegar un día a tu oficina y ese día te dicen que ya no trabajas ahí y
no habrá indemnización; por supuesto que lo que se deba se liquidará y
dependiendo del estado en que el empleado se encuentre deberá de haber una
razón justificada o simplemente porque al empleador o patrón ya no le conviene.
Sí, en EU, los
términos y condiciones mínimos de empleo se establecen en las leyes federales,
estatales y locales. Según la Ley de normas laborales justas (FLSA), los
empleadores deben pagar a los empleados cubiertos el salario mínimo federal y
el pago de horas extra por las horas trabajadas que excedan las 40 horas por
semana.
La Ley de
Licencia de Ausencia por Razones Familiares y Médicas (FMLA) es una
ley laboral federal que permite a un empleado elegible tomar una ausencia
prolongada del trabajo debido a:
enfermedad, cuidar
a un familiar enfermo calificado, el nacimiento o adopción de un niño, cuidados
militares u otras emergencias relacionadas con el servicio activo en cuerpos de
la milicia de un miembro de la familia
Esta licencia sin
sueldo está garantizada por la ley y está disponible para los trabajadores de
empresas con 50 o más empleados.
Las leyes laborales
de despido injustificado – que solo multarían al patrón y obligarían a
reinstalación pero no existe indemnización, esta habría que pelearse por otra
vía civil-, varían de estado a estado. Algunos estados son estados de “empleo a
voluntad”, lo que significa que si no hay un contrato de trabajo (o contrato
colectivo), un empleador puede despedir a un empleado por cualquier
razón, o sin motivo alguno, con o sin aviso, siempre y cuando el motivo de
despido no viole una ley de igualdad, antidiscriminatoria, como dijimos
anteriormente.
La Seguridad Social
en EU no cubre a los empleados sino solo a los retirados de más de 65 años –
con excepciones-, que hayan podido alcanzar retiro por parte del Seguro Social
cuya función más importante es esta el de otorgar la pensión de retiro
vitalicia con el 50 por ciento que aportó el patrón y el resto que contribuyó
el propio empleado.
El derecho al
seguro médico al alcance de todos, o aun con subvención gubernamental familias
de bajos recursos que Obama hizo ley, parece llegar a su fin este 2020 y así,
no solo podremos presumir que en México nos forzaron a tener mejores leyes
laborales y de seguros de salud sino que recibiremos muchos enfermos en la
frontera – turismo médico-, como generalmente sucede, de
ciudadanos norteamericanos cuya protección de seguridad de salud consignada en
los Derechos Humanos de la ONU –UN-, les es negada por el imperio de la ley,
incluyendo en este caso hasta exmilitares que defendieron las ideologías de
este país.
Así que estimado
lector seguramente en México tendremos una Ley Laboral que ni Obama pudo soñar.
El autor es
analista político en Texas, y experto en temas de la frontera México-Estados
Unidos.
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javier.amieva@hispanicinternational.com
Esta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son
responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la
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