LABORAL / DESPIDO. Embarazo. Presunción. Despido ilegítimo.

Embarazo, despido y discriminación: Es ilegítimo, por discriminatorio, el despido de una trabajadora embarazada, si no hay causal de la rescisión

Ed. Microjuris.com Argentina27 agosto 2019

Partes: Sotomayor Marianela Tatiana c/ La Casona y otro s/ despido por otras causales

Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén

Sala/Juzgado: III

Fecha: 3-may-2019

Cita: MJ-JU-M-119762-AR | MJJ119762 | MJJ119762
Ilegitimidad del despido de la trabajadora cuando ya se encontraba con un embarazo en término, al presumirse que la causa del distracto fue su estado.

Sumario:

1.-Si la trabajadora fue despedida verbalmente cuando ya se encontraba con un embarazo en término, la rescisión laboral directa sin causa acaecida se encuentra alcanzada por la sanción indemnizatoria agravada, toda vez que el legislador ha definido con meridiana claridad el lapso durante el cual la trabajadora se halla ‘expresamente’ protegida contra las consecuencias de un eventual despido sin justa causa, y por lo tanto el ejercicio de denuncia por parte del empleador en ese período de protección se considera especialmente abusivo.

2.-Aunque la empleada aduce que la ‘accionada se negó a recibir los certificados médicos y la constancia prenatal con fecha probable de parto’, la actitud sorpresiva e inmediata del demandado, que sin invocar causa alguna tuvo por rescindido el contrato laboral -sin ocuparse de comprobar u observar el estado de embarazo de la misma- conduce a que el despido de la trabajadora obedeció a razones de embarazo, habida cuenta que dicho estado de gravidez debe considerarse como conocido por el empleador teniendo en cuenta la fecha en que dispuso su cesantía.