Ley de Teletrabajo: patronales y sindicatos no se ponen de acuerdo sobre el reparto de costes y el plazo para aplicar a la nueva norma
Los agentes sociales no se ponen de acuerdo sobre
el reparto de costes del teletrabajo y sobre el plazo para aplicar la nueva
normativa que incluirá la Ley de Trabajo a Distancia que el Gobierno prevé
aprobar próximamente.
El borrador presentado por el Gobierno a finales de
julio establece que la empresa corra con los costes del teletrabajo si se
trabaja desde casa al menos un 20% de la jornada, como pedían los sindicatos,
mientras que la patronal reclama como mínimo un 30%, según El
Economista.
El borrador también recoge la exigencia de la CEOE
para que las empresas tengan un periodo de transición de 3 años para aplicar la
nueva ley, aunque los sindicatos defienden reducirlo a un año.
Tras más de un mes de negociaciones
entre patronales y sindicatos, la Ley de Trabajo a Distancia que prepara el Gobierno está
cada vez más cerca de ver la luz. Mientras continúan las reuniones con los
agentes sociales, las diferencias entre ambas partes se
han ido reduciendo en sucesivos encuentros y han permitido al
Ejecutivo plasmar las líneas maestras de la nueva normativa en un borrador cada
vez más definitivo.
Sin embargo, las posturas permanecen muy alejadas
en al menos 2 temas clave de la futura ley sobre el teletrabajo: a partir de qué
porcentaje de teletrabajo debe correr la empresa con los costes y cuánto durará
el periodo de transición que se ofrecerá a las compañías para adaptarse a las
nuevas regulaciones de trabajo a distancia, según avanza El Economista.
De este modo, el borrador que hizo público el
Gobierno a finales de julio recoge propuestas de sindicatos y patronales,
como el derecho del trabajador a negociar
sus horarios y el de la empresa a establecer franjas de disponibilidad, la definición y
características que debe cumplir el lugar en el que se trabaja a distancia
o los gastos con los que deberá correr la empresa si se considera que el
teletrabajo es habitual.
Precisamente, este último tema es uno de los principales puntos de
desencuentro entre los agentes sociales. El borrador presentado por el
Gobierno a finales de julio establece que la empresa
corra con los costes del teletrabajo, que pueden incluir las facturas de suministros y parte del alquiler si se trabaja desde casa al menos un 20% de la jornada, lo que equivale a
un día a la semana, como pedían los sindicatos.
CEOE, por su
parte, reclama que se establezca como mínimo un 30% de la jornada
en remoto o al menos 2 días a la semana, como criterio para considerar que
un empleado teletrabaja de forma regular y tiene derecho a que su empleador
corra con parte de los costes que le supone su actividad laboral desde su domicilio.
Las patronales
señalan que este criterio debe ampliarse, dado que muchas empresas ya han implantado el teletrabajo los viernes de cada
semana, lo que supondría que se les impondría la obligación
de compensar los gastos a sus trabajadores, además de dotarles de equipos
informáticos adecuados y de garantizar las condiciones de seguridad laboral de
su puesto de trabajo en remoto, según El Economista.
El otro
desencuentro entre sindicatos y patronales a partir del borrador presentado
hace una semana se refiere a la exigencia de la CEOE que recoge el texto
para que las empresas tengan un periodo de
transición de 3 años para aplicar la nueva ley, aunque los
sindicatos defienden reducirlo a un año o un año y medio como máximo, dado que
durante ese periodo todas las empresas se ahorrarán los costes del teletrabajo.
No obstante, estos
2 puntos de conflicto no son los únicos que se interponen en el acuerdo de los
agentes sociales para aprobar la Ley de Trabajo a Distancia. Así, también persisten diferencias respecto a la evaluación de riesgos laborales
del puesto del trabajo en casa, que el borrador establece que se
ceñirá al cuarto en el que se trabaje, pero CCOO reclama que se extienda a todo
el domicilio del trabajador, según el diario económico.
Pese a la falta de
consenso tras más de un mes de negociaciones, Gobierno y sindicatos defienden
que las diferencias podrían superarse para llegar a un acuerdo, mientras las patronales han reconocido los avances en las reuniones, pero señalando
que existen "elementos de mejora", según fuentes de CEOE consultadas
por El Economista.
Por el momento, se
espera una nueva reunión del Ejecutivo y los agentes sociales a finales de mes
y el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, se ha comprometido esta
semana a cerrar un nuevo borrador a lo largo del mes, lo que podría permitir llevar la nueva Ley de Trabajo a Distancia al Congreso
de los Diputados para su aprobación a partir de septiembre.
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