DEFENSA DE LABORALISTAS Y SINDICATOS Y FUERTES CRÍTICAS DEL EMPRESARIADO
06-08-2020 21:34 Hs.
Nuevos cruces y polémicas por la ley de
teletrabajo
Desde los gremios sostienen que los puestos de labor se generan por la
economía y no a través de normas, que se definen en defensa de los trabajadores
La ley de teletrabajo entrará en
vigencia 90 días después de finalizado el aislamiento social. Mientras tanto,
las críticas empresarias y la defensa de laboralistas y de ciertos sectores
sindicales mantienen la polémica en alto voltaje. El empresario y conductor Mario Pergolini apuntó contra la norma y
definió a los legisladores que la llevaron adelante como "un grupo de
imbéciles" y acotó que "hacen todo lo posible
para que la gente no dé trabajo".
Estos dichos pusieron a tono de epíteto las
críticas que un vasto sector del empresariado dispara contra la ley, sobre todo
en cuanto a la definición de "reversibilidad", léase la potestad que
el trabajador con desempeño remoto tiene para regresar al ámbito específico de
labor en cuanto lo considere y ante la negativa a dicha alternativa, accionar
legalmente contra su empleador.
Las patronales enfatizaron que en medio de la
crisis sanitaria, donde más del 47% del trabajo se realiza vía remota, la
premura en sancionar la ley contrasta con la pérdida de puestos de trabajo que
ya acarrea el Covid y lo que vendrá. Frente a esa tesitura, los legisladores que
motorizaron su aprobación resaltan las características de la normativa, tal es
el caso de Vanesa Siley desde
el Congreso Nacional como de Omar Plaini desde la Legislatura bonaerense,
ambos titulares de las comisiones de Trabajo.
"Es el piso del derecho que tienen todos los
trabajadores, y la vigencia del convenio colectivo tiene vigencia en esta
norma. Una ley tiene que aumentar derechos, no disminuirlos", sostuvo el
canillita.
El laboralista Héctor Recalde por su parte consideró que
estos aspectos no pueden quedar al arbitrio de los empleadores y precisó
"la intervención del Estado favorece la protección de quien está
trabajando". Sobre detalles
puntuales y positivos Recalde consideró que se plantea una mejor conciliación
entre la vida familiar y laboral como también establecer el derecho a la
desconexión e igualdad de prerrogativas laborales, como también el cumplimiento
efectivo del mismo horario laboral que los presenciales.
Nota paritaria al respecto del
teletrabajo es que el sindicato de Choferes Particulares selló un acuerdo
salarial por el 33%, en tres tramos, para conductores y aquellos
administrativos "que teletrabajan". El convenio rige hasta junio de
2021.
El secretario académico de la carrera Relaciones
del Trabajo ( UBA), Luis Roa, ponderó que el marco legal es "poner un límite
a la discrecionalidad empresarial desde la protección de trabajadores y
trabajadoras. Se trata de un piso de derechos y garantías, asignarle capacidad
de generar o frustrar la creación de empleos es la pretensión de algunos
empresarios que en todo caso disfrazan su vocación de transitar el siglo XXI
con reglas del Siglo XIX". "El empleo no lo generan la normativa laboral,
sino la economía", enfatizó.
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