Avanza en el Congreso un proyecto de contratos por horas: ¿una reforma laboral disfrazada?
El representante a la Cámara Alfredo de Luque respondió a
los cuestionamientos que hay sobre la iniciativa, mientras un experto laboral
sugirió hacerle cambios.
Una polémica propuesta avanza en el Congreso de la República, esta busca
establecer el contrato por horas, desde la casa o la virtualidad y ya hay
quienes creen que podría ser una reforma laboral disfrazada.
Alfredo de Luque,
representante a la Cámara por La Guajira bajo el respaldo del Partido de la U,
es el ponente del proyecto y quien responde por los cuestionamientos.
¿Es o no un
proyecto de reforma laboral?
“Lo que busca es
una nueva forma de vinculación laboral y de relación laboral entre el patrono y
el empleador y estamos estableciendo en el proyecto de ley que se deben
garantizar y cumplir todas las normas del Código Sustantivo del Trabajo (CST)”,
respondió.
“No estamos
modificando normas del CST referente a garantías ni a derechos de los empleados
colombianos. Podemos decir que es una nueva forma de vinculación que está en la
vía de lo que quiere el mundo, con el fin de que no tengamos la posibilidad de
desconocer algún tipo de derecho de los trabajadores”, aseguró.
En la propuesta
aparece un contrato a remoto, ¿en qué consiste?
“Que las personas puedan trabajar desde su
casa, o el sitio donde estés cómodos. Hoy estamos viendo que las personas cada
día más tienen actividades que antes tenían que hacer en un cubículo, en una
oficina, ya las pueden hacer desde sus casas debido a las Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones (TICs). Queremos que estas sean usadas a favor
del empleado y que pueda prestar servicio a empresas no solo del país sino de
otras latitudes”, añadió.
¿Este proyecto abre
la puerta a la contratación por un par de horas, como sugirió la entonces ministra del
Trabajo, Alicia Arango con los ingenieros de sistemas?
“Este proyecto no
trata el tema de esa manera, lo que busca es que trabaje desde casa, sin
desconocer la legislación laboral, no la estamos cambiando, solo creando las
condiciones para que las personas puedan trabajar desde la casa usando las
TICS”, contestó el político guajiro.
¿Cuánto se le
pagaría a un trabajador en esas condiciones?
“Lo que está establecido en el CST. Está claro
que en el país las personas pueden trabajar una jornada laboral o media jornada
laboral. A un trabajador, que lo haga de manera remota, no se le podría pagar
menos de lo establecido en la norma laboral”, explicó.
Entonces, ¿cómo se
les pagaría a estos trabajadores, cuáles serían las condiciones de estos
contratos?
Iván Andrés
Jaramillo, experto del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario,
cuestionó el proyecto.
¿Es o no una nueva
reforma laboral velada?
“Sí. Hay que
aclarar varias cosas. En Colombia, las modalidades de trabajo a distancia tiene
una regulación específica por dos modalidades que existen: el teletrabajo y el
trabajo en casa. Esta propuesta lo que intenta es incorporar una nueva
modalidad, el famoso trabajo remoto”, manifestó el experto.
“Hay que ser claros
en que ese artículo, que ha causado tanta controversia, hace parte de una
proposición y no del proyecto original. Desde el principio se prevé que el
empleador y el trabajador se pongan de acuerdo en la distribución de las horas
que se requieran, pero claramente el CST es claro en que es asimétrico el poder
de negociación de las partes, y las condiciones derivan en que es el empleador
el que fija las condiciones”, señaló el académico.
Por eso, llamó la
atención en algo: “Puede haber allí el famoso contrato cero horas, donde queda
a disposición del empleador el llamado al trabajador para desarrollar la labor
y se paga solo por horas”, dijo.
Además, comparó la
situación colombiana con la que se vive en algunos países desarrollados.
“El problema es que
son modalidades de países anglosajones que tienen realidades diferentes. En
Estados Unidos el salario mínimo es estatal (diferente en cada región); en
Florida se paga 8 dólares la hora, en California 13 dólares, en Nueva York está
en 12,50 y en Colombia no se llega a un dólar”, explicó el experto.
Además, sugiere
revisar el proyecto por el impacto que tendría en el bolsillo de los
trabajadores.
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