Se aprobó la Ley de teletrabajo: punto por punto, qué cambiará para empresas y empleados
La iniciativa logró
40 votos a favor del oficialismo y 30 rechazos provenientes de la oposición. Se
hizo en una sesión especial remota
Por iProfesional
30.07.2020 • 18.37hs •LEGALES
El Senado convirtió en ley el
proyecto que regula el Teletrabajo, que fija derechos
y obligaciones para quienes desarrollen el trabajo remoto. Lo hizo por 40 votos afirmativos y 30 en
contra en una sesión especial remota.
En el mismo se establece una serie de condiciones que quedarán activas
"luego de 90 días contados a partir de que se determine la finalización
del período de vigencia del Aislamiento Social,
Preventivo y Obligatorio".
Los 40 votos a favor fueron del oficialismo, sin el aliado de Juntos
Somos Río Negro, Alberto Weretilneck. Mientras que los 30 rechazos fueron
provenientes de la oposición, que en Diputados acompañó en su mayoría el texto
en cuestión.
La bancada de Juntos por el Cambio firmó un dictamen en minoría en
desacuerdo con aspectos de la ley que,
a su criterio, tornaban "más rígida" la regulación y
"desalentaban" a los empleadores a promover
puestos de trabajo de esta naturaleza.
En representación del oficialismo, Mariano Recalde defendió el proyecto al
señalar que "no surge a las apuradas", destacó que tuvo "amplio
consenso en la Cámara de Diputados" y afirmó que
la ley "garantiza derechos que ya existen, que de no ser respetados
harían retroceder al país 100 años".
"Es muy sano que la ley prohíba
al empleador, por ejemplo,
efectuar llamados fuera del horario laboral", sostuvo, y
remarcó que la cuestión de la reversibilidad del formato de teletrabajo -uno de
los puntos cuestionados por la oposición- alcanza con un preaviso de 15 días.
El jefe de los senadores de Cambiemos, Luis Naidenoff, declaró que
"hay una mirada sesgada (del oficialismo) con esta idea de no aceptar
cambios" y señaló "falta de sentido común", ya que la ley "pone
un freno a las fuentes de trabajo" y demuestra "una enorme torpeza
desde lo político".
Principales
puntos de la ley
La ley aprobada
con los votos del Frente de Todos busca establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación
de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que lo permitan por su
naturaleza y características, y aclara que los aspectos específicos
se establecerán en el marco de las negociaciones
colectivas.
Las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los
mismos derechos y obligaciones que las que
trabajen en forma presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que
percibían o percibirían en modalidad presencial.
Además, determina que los convenios colectivos deberán prever una
combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.
Respecto a la jornada laboral establece que
debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de
trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes y que
las plataformas y/o sistemas utilizados por el empleador deberán desarrollarse
de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexión fuera de la misma.
También menciona el derecho a la desconexión digital, es decir la
posibilidad de no ser conectados y a desconectarse de los dispositivos
digitales fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias aquellos
trabajadores que se desempeñen bajo esta modalidad, sin que sean sancionados.
Sobre las tareas de cuidado, señala que quienes cumplan esa actividad
y acrediten tener a su cargo, de manera
única o compartida, el cuidado de personas menores de 13 años, personas con
discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora y que
requieran asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con
esas tareas de cuidado y/o a interrumpir la jornada.
El traslado de quien trabaja en una posición presencial hacia la
modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados,
debe ser voluntario y el consentimiento debe prestarse por escrito.
El punto sobre la reversibilidad, uno de los que
más discrepancias generó, indica que el consentimiento prestado por la persona
trabajadora para pasar a la modalidad de teletrabajo es reversible en cualquier
momento de la relación laboral.
La ley ordena
que el empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo
y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los
costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o compensar
por la utilización de herramientas propias de la persona trabajadora.
Media
sanción de Diputados la semana pasada
La Cámara de Diputados había
aprobado el jueves pasado el proyecto que hoy se convirtió
en ley,
con 214 votos positivos, uno negativo y 29 abstenciones, la iniciativa que
modifica que modifica la ley de Contratos
del Trabajo fue avalada después de cuatro horas de debate.
En las discusiones previas, realizadas el miércoles de la semana pasada,
el Frente de Todos y Juntos por el Cambio trabajaron a contrarreloj para
acercar posiciones y finalmente el acuerdo que quedó plasmado en un dictamen unificado, pese a que la oposición firmó con
disidencias parciales.
Al borrador original se le incorporó un plazo de 90 días para la entrada
en vigencia de la ley después
de la finalización del aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, para darle
un margen de tiempo a los empleadores a adecuarse a las exigencias que
demandará el nuevo marco normativo, algo que en plena cuarentena se considera
que podría ser peligroso por la fuerte caída de la
actividad.
Al introducir el debate, la presidenta de la comisión, Vanesa Siley
(Frente de Todos), destacó: "Hemos
arribado a un consenso donde hubo que articular intereses muchas veces
contrapuestos y así y todos hemos emitidos un dictamen protectorio para el
trabajo".
Por su parte, el vicepresidente, Albor Cantard (UCR), resaltó que el
propósito de la regulación es "garantizar un piso de derechos a los
trabajadores", mientras que las especificidades de las prestaciones quedan
libradas a las negociaciones de los convenios colectivos de cada actividad.
El diputado
oficialista y titular de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, consideró que
"es una forma de evitar esos vacíos legales que suelen terminar en abusos
de algunos sectores empresarios".
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