El impacto del
teletrabajo en el desarrollo económico
Más allá de los múltiples retos que
representa, la transformación digital de los negocios es un camino que no tiene
marcha atrás.En los últimos años, el teletrabajo ha
experimentado un crecimiento significativo, y la pandemia aceleró aún más esta
tendencia que ha evolucionado en un derecho laboral.
Desde una perspectiva
global, el teletrabajo ha llegado para quedarse como una modalidad que permite
la expansión de los negocios, facilita la operatividad y abre importantes
oportunidades de desarrollo.
Más allá de los
múltiples retos que representa, la transformación digital de los negocios es un
camino que no tiene marcha atrás, por lo que la resistencia al cambio no
favorece la implementación de esquemas flexibles de trabajo, ni abona a la
construcción de entornos laborales saludables.
Es innegable que el
teletrabajo está transformando la economía y que la mejor forma de manejar el
cambio es justamente considerando que este esquema laboral detona:
Flexibilidad y
productividad ya que facilita el acceso al trabajo desde cualquier lugar,
eliminando las barreras geográficas y promoviendo la conciliación entre el
trabajo y la vida personal. Esta flexibilidad se traduce en una mayor
satisfacción laboral y, a su vez, en un aumento de la productividad. Los
trabajadores pueden organizar su tiempo de manera más eficiente, evitando los
desplazamientos y aprovechando al máximo su energía y creatividad.
Reducción de costos,,
tanto para los empleados como para las empresas, el teletrabajo conlleva ahorro
y optimización de los recursos. Los trabajadores pueden ahorrar en gastos de
transporte, comidas fuera de casa y vestimenta formal. Por otro lado, las
empresas pueden disminuir los costos asociados con el mantenimiento de oficinas
físicas, como alquiler, suministros y servicios públicos. Esta reducción de
costos libera recursos que pueden ser reinvertidos en otras áreas de la empresa
o destinados al crecimiento y desarrollo económico.
Atracción de talento,
pues los esquemas flexibles de trabajo amplían las oportunidades del mercado
laboral, ya que las empresas pueden contratar empleados talentosos sin
limitaciones geográficas. Esto facilita la búsqueda de perfiles especializados
y diversos, permitiendo a las empresas acceder a un talento más amplio y
competente. Además, el teletrabajo puede ayudar a retener a los empleados
existentes, ofreciéndoles la posibilidad de trabajar de forma remota y adaptarse
a sus necesidades personales.
Impulso a la economía
local, ya que aunque el teletrabajo permite a los empleados trabajar desde
cualquier lugar, muchas personas optan por quedarse en sus comunidades locales.
Esto puede tener un impacto positivo en el desarrollo económico de esas
regiones, ya que los trabajadores teletrabajadores gastan su dinero en empresas
y servicios locales. El auge del teletrabajo puede estimular el crecimiento de
pequeñas empresas y emprendimientos locales, así como el desarrollo de infraestructuras
digitales y servicios de apoyo.
Desarrollo
sostenible, pues al reducir los desplazamientos diarios, el teletrabajo
contribuye a la reducción de la huella de carbono y fomenta prácticas más
sostenibles. Menos vehículos en circulación significan menos emisiones de gases
de efecto invernadero y una mejora en la calidad del aire. Además, al disminuir
la necesidad de espacio de oficina, se reduce la demanda de recursos naturales
y se promueve una mayor eficiencia energética.
Aunque los beneficios
de los esquemas laborales flexibles son muchos, la realidad es que a las
empresas aún les cuesta apostar por estas nuevas modalidades y la razón es las
malas experiencias, la falta de confianza, la falta de disciplina y el bajo
nivel de compromiso que se dan en algunos casos.
Según datos de la
OCDE, los mexicanos trabajamos más de 2,250 horas al año, casi el doble del
tiempo que se trabaja en Alemania, con la diferencia de que en México
trabajamos más y somos menos eficientes. Esto detona cargas laborales excesivas,
pérdida del equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, estrés laboral
y factores de riesgo psicosocial que afectan los entornos laborales.
Las nuevas realidades en el mundo laboral deben ser abordadas con el compromiso y la disposición tanto de empleados como de empleadores, a través del diseño de estrategias de desarrollo y capacitación acotadas a contextos más disruptivos y contemporáneos.
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