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ejemplos de discriminación por edad en trabajo
Cómo detectar la discriminación por edad en el trabajo.
La discriminación por edad sigue siendo común a medida que los adultos
mayores continúan trabajando en una etapa más avanzada de su vida. Según una
encuesta de AARP Research, el 64% de los trabajadores (en inglés) de 50
años o más dicen que los adultos mayores enfrentan discriminación por edad en
el lugar de trabajo. Los expertos en asesoramiento profesional y discriminación por edad eligieron
siete señales reveladoras a las que hay que prestar atención.
1. Los trabajadores de mayor edad son despedidos o se les ofrece rescisión,
y se contrata a los más jóvenes.
El término más común para esto es “adaptación cultural”. Lo que a menudo
significa realmente es que una empresa podría preferir contratar trabajadores
más jóvenes, que pueden ser menos costosos y tener aproximadamente la misma
edad y mentalidad que el resto del personal, dice Karen Southall Watts, asesora
profesional en Vancouver. Canadá. “Cuando una empresa contrata 30 versiones de
la misma persona una y otra vez, esto me parece una gran señal de alerta”.
2. Te reasignan tareas desagradables.
La reasignación de trabajo puede ser la señal más clara de que un empleador
está tratando de reemplazarlo o hacer que renuncies, dice Suzanne Lucas,
experta en recursos humanos que escribe un blog sobre el lugar de trabajo en
EvilHRLady.org. ¿Cómo evitar esto? “A medida que envejeces, lo que debes tener
cuidado de crecer y mejorar continuamente en el trabajo”, dice.
3. Escuchas comentarios de mal gusto sobre tu edad.
Si tu jefe te ha preguntado, aunque sea de manera amistosa, “Dime, ¿cuándo
te vas a jubilar?” – esa es una fuerte señal de que el jefe está pensando en
ello, dice Laurie McCann, ex abogada principal de AARP Foundation Litigation.
Prepara una respuesta inteligente que te proteja a ti y a tu trabajo, aconseja
Jane Rasmussen, abogada de derecho laboral en Fairfax, Virginia. Sé claro si no
tienes planes de jubilarte pronto y tienes intención de trabajar allí durante
mucho tiempo. Si puedes contar con un compañero de trabajo amigable para que
presencie la conversación, eso puede ser útil en caso de que el problema se
convierta en una demanda. Envía un correo electrónico a tu jefe que resuma la
conversación que tuvieron ambos sobre tu “jubilación” y recuérdale que eso no
está en tus planes.
Otros comentarios pueden variar desde
comentarios sobre un cumpleaños reciente que celebraste hasta una habilidad que
quizás le falte con las tecnologías más recientes. Independientemente de lo que
se dijo o de lo que se haya querido decir, asegúrate de documentar la
experiencia y quién más estuvo allí en caso de que necesites pruebas para
recursos humanos o una posible demanda.
4. Dejas de recibir aumentos.
Esto puede resultar complicado, afirma McCann. Si tu compañero de trabajo
más joven que tuvo un año estelar recibe un aumento, pero tú tuviste un año
regular y no lo obtuviste, eso no es discriminación por edad, dice. Pero si
tuviste un buen año y aún así no recibes nada, eso puede ser discriminación, a
menos que ya estés en el tope de la escala salarial.
5. Fracasas en tus evaluaciones de desempeño.
Esto es particularmente común cuando una empresa tiene un nuevo director
ejecutivo, o cuando llega un nuevo jefe (a menudo más joven) que decide que es
hora de deshacerse de los trabajadores mayores que pueden ser más caros.
“Cuando de repente obtienes 1 en lugar de 4 en tus evaluaciones de desempeño,
estás en serios problemas”, advierte Robin Ryan, consejero profesional y autor
de Over 40 & You’re Hired! Empieza a recopilar pruebas con
antelación y considera buscar ayuda de un abogado laboral. “Los tribunales
sospechan mucho de este tipo de cosas”, dice McCann. “No te conviertes de
repente en un mal empleado”.
6. Te piden que te mudes o transfieras a
una ubicación diferente.
A veces, las empresas les dicen a los empleados mayores que deben
trasladarse a otro lugar de trabajo con la esperanza de que renuncien en lugar
de mudarse. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos (en inglés) demandó a
Smithfield Foods en mayo por decirle a una mujer de 59 años que tendría que
mudarse de Atlanta a Virginia para conservar su trabajo. Aunque inicialmente
aceptó mudarse, fue despedida junto con otros cuatro trabajadores de 55 años o
más. “Smithfield Foods violó [la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo]
cuando despidió a esta empleada como parte de una reducción de personal que
afectó desproporcionadamente a los trabajadores de 55 años o más”, dijo Marcus
G. Keegan, abogado regional de la Oficina del Distrito de Atlanta de la EEOC,
en una declaración. “La endeble excusa de la empresa para el despido debido a
la transferencia deja clara la verdadera razón: la discriminación por edad”.
7. Te despidieron por problemas médicos.
Aunque las leyes federales protegen a los trabajadores contra la
discriminación por edad y discapacidad, los empleadores a veces despiden a los
adultos mayores porque las empresas ya no quieren cubrir los costos de su
seguro médico. En abril, la EEOC ganó un acuerdo de
$325,000 (en inglés) después de que un concesionario de
automóviles de Texas supuestamente despidiera a un ejecutivo de ventas de 65
años para evitar costos médicos después de que le diagnosticaran cáncer. La
agencia federal dijo que el despido violaba tanto la Ley de Discriminación por
Edad en el Empleo (ADEA) como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
(ADA).
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