LABORAL / DESPIDO. Acusación de hurto no probada. Daño moral.. Procedencia

El despido por hurto sin prueba sale caro: Se indemniza el daño moral al trabajador despedido, acusado de hurto de mercadería sin prueba del ilícito

Ed. Microjuris.com Argentina29 marzo 2019

Partes: A. G. A. c/ Servifrío S.A. y otros s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala/Juzgado: VI

Fecha: 22-nov-2018

Cita: MJ-JU-M-116901-AR | MJJ116901 | MJJ116901
Se indemniza el daño moral al trabajador despedido que le fuera endilgado el hurto de mercadería sin prueba del ilícito. Cuadro de rubros indemnizatorios.


Sumario:

1.-No se ajustó a derecho el despido causado decidido por la empleadora por hurto de mercadería por parte del actor, pues de las testimoniales surge que no existía un sistema rígido de pedido y retiro de mercadería en una época determinada del mes, que lleve a inferir que la circunstancia de que tales retiros se efectuaran fuera del plazo que alegara la recurrente prueba automáticamente el hurto imputado al trabajador.

2.-Corresponde acoger el daño moral reclamado pues la conducta del empleador no se limitó a denunciar un incumplimiento por parte del trabajador que impedía la consecución del contrato (como lo es la pérdida de confianza), promoviendo la pertinente investigación, sino que imputó directamente al actor la comisión de un delito (hurto de mercadería) que en definitiva no probó; disponiendo la detención por parte de la autoridad policial en la vía pública y promoviendo querella criminal, que culminó con el sobreseimiento del demandante.

FUENTE Y FALLO COMPLETO