Reforma laboral
buscará que juicios individuales duren días, no años
La iniciativa de reforma también plante
que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa
prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
En México hay más
de 400,000 juicios laborales que se encuentran vigentes y hasta la fecha muchos
de ellos no están ni cerca de solucionarse, señalan datos de la Academia
Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo. Pero eso podría cambiar pronto con
la reforma laboral que este jueves se votará en el Senado de la República.
El dictamen de
reforma laboral, que ayer fue aprobado en comisiones y
ahora pasará al pleno, propone que los juicios individuales no duren más de 45
días naturales, un claro contraste ante los tres o cinco años que tardan las
juntas de conciliación y arbitraje en resolver dichas demandas.
La modificación a
la La Ley Federal del Trabajo (LFT) plantea invertir el proceso actual, es
decir, en lugar de que primero se inicia el juicio y después las partes busquen
la conciliación, se propone una etapa prejudicial en la que será
obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación
estatales a conciliar con el patrón.
“Se propone que la
instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de
conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45
días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los
que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, apunta el documento.
De no lograr un
acuerdo en la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un
juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018,
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488,000
demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado,
devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades
de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Con información de El Financiero y Notimex.
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