LABORAL / RELACIÓN DE EMPLEO. Encuadramiento profesional erróneo. Procedencia de la indemnización por despido.

Registración defectuosa: Erróneo encuadramiento convencional y registro del actor en una categoría inferior, lo que se traduce en un salario menor

Ed. Microjuris.com Argentina4 septiembre 2019

Partes: Suárez Julio Marcelo c/ Eztala Daniel Ricardo y otros s/ despido

Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza

Sala/Juzgado: Segunda

Fecha: 24-jun-2019

Cita: MJ-JU-M-119763-AR | MJJ119763 | MJJ119763

Legitimidad del despido indirecto ante el erróneo encuadramiento convencional y el registro del actor en una categoría inferior, lo que se traducía en un salario menor al que le correspondía.

Sumario:

1.-Se ajustó a derecho el despido indirecto decidido, pues tratándose de un trabajador con aproximadamente siete años de antigüedad, la empleadora no podía desconocer que su categoría no se limitaba a la de un empleado del mínimo nivel de la escala, ya que el actor se dedicaba a todas las tareas de la finca, contrataba obreros, pagaba sueldos, cuidaba la finca y el riego, dirigía la cosecha, es decir, era claramente un trabajador de mayor nivel, y no tenía porqué tolerar que se le disminuyera su salario por la vía de ocultar su verdadera categoría salarial.

2.-Aun cuando la empresaria no se comportara como buena mujer de negocios, frente al emplazamiento expreso y específico debió al menos considerar la situación contractual del trabajador, en lugar de abroquelarse en una postura carente de toda razonabilidad; es decir que de su parte existió evidencia de culpa contractual, o sea, el querer conscientemente incumplir el contrato, que habilitaba al empleado a romperlo.

FUENTE Y FALLO COMPLETO