¿Un trabajador puede ser
despedido por ser gay o trans? La decisión está en las manos de la Corte
Suprema de EE.UU
Esta semana, todas
las miradas han estado puestas sobre la Corte Suprema de los Estados Unidos: el
martes escuchó tres casos que potencialmente podrían cambiar las políticas de
discriminación en el trabajo de las personas LGBTQI+. El resultado determinará hasta
qué punto la ley federal protege a las personas queer y transgénero bajo la Ley
de Derechos Civiles de 1964 y si pueden ser despedidos simplemente por existir.
Sin duda, estos son los tres casos más importantes para la comunidad
LGBTQ+ desde el fallo de 2015 de Obergefell v. Hodges, con el que lograron la
libertad para el matrimonio igualitario: en esta oportunidad se presentaron Aimee Stephens, quien fue despedida por ser
transgénero; y Gerald Bostock y Don Zarda, quienes fueron despedidos de sus trabajos por ser gay.
Luego de la audiencia del día martes, el tribunal tendrá la oportunidad de
afirmar (o negar, en el peor de los casos) que las personas LGBTQ+ tienen el
derecho de trabajar para mantenerse a sí mismos y a sus familias sin el temor
de enfrentar discriminación y acoso en sus trabajos.
¿Qué dicen los expertos?
Muchos analistas han dicho que la ley
está directamente del lado de la comunidad LGBTQI+, ya que
varios tribunales federales han decidido previamente que la discriminación
contra las personas LGBTQI+ es discriminación sexual bajo el Título VII de la
Ley de Derechos Civiles norteamericana, y agencias federales como la Comisión
de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity
Commission, EEOC) han estado investigando incidentes de discriminación
contra personas transgénero desde 2012, dando un sólido precedente contra la
discriminación laboral crónica.
Sin embargo, hay
dudas y preocupaciones: la Corte Suprema pareció dividida el martes sobre si
las leyes federales contra la discriminación protegen a los trabajadores
homosexuales y trans, y los recientes nombramientos de jueces conservadores del
presidente Donald Trump en la corte podrían jugar un papel fundamental en la
decisión del resultado.
Las consecuencias
La decisión es una de
las más importantes a las que se enfrenta el tribunal este año, y se refiere
específicamente al alcance del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de
1964, que, además de proteger contra la discriminación en el lugar de trabajo
por motivos de raza, religión y otras características, también prohíbe la
discriminación “por razón de sexo”. Desde entonces, el tribunal ha interpretado
que esa definición incluye la discriminación basada en estereotipos sexuales.
Los argumentos se
referían a algunos de los temas más controvertidos del día: si esto
significaría el fin de los baños unisex, si los hombres trans deberían poder
competir en equipos atléticos femeninos, si los códigos de vestimenta para
hombres y mujeres se convertirían en una cosa del pasado.
Los líderes de los
derechos de la comunidad LGBTQI+ se reunieron en una protesta a las afueras de
la Corte Suprema, diciendo que “si se casaran un domingo, podrían ser
despedidos el lunes” era una posibilidad en más de la mitad de los Estados Unidos,
donde no hay protección específica para los trabajadores homosexuales o
transgénero. Los estados que prohíben la discriminación no son uniformes:
algunos protegen sólo la identidad de género o la condición de transexualidad,
y otros diferencian entre el empleo público y el privado.
¿Por qué es importante la decisión?
Aunque no se espera
que la decisión se haga en breve, esta es de vital importancia para la
comunidad de los Estados Unidos, sino del mundo: no solo las personas
homosexuales y trans estarían discriminadas legalmente, sino que
con un precedente de este tipo en la nación norteamericana, muchos países con
posiciones conservadoras hacia la comunidad LGBTQI+ podrían tomar la iniciativa
de implementar leyes similares.
Sin duda, estos casos
presentados ante la corte suprema marcarán un antes y un después, y esperamos
que el resultado apunte hacia un futuro donde todas las personas LGBTQ+ puedan
ser quienes son; donde puedan amar a quienes aman; donde puedan vivir en
cualquier lugar y saber que están protegidos; y donde puedan vivir con
seguridad, dignidad y respeto. Ya es hora.
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