LABORAL / DESPIDO. Gratificaciones. Parte de la base salarial.

Gratificaciones que gratifican: La gratificación abonada en compensación a los problemas de salud, integran la base salarial a efectos de calcular la indemnización por despido

Ed. Microjuris.com Argentina10 septiembre 2019

Partes: Chávez Ernesto c/ Moño Azul S.A.C.I. Y A. s/ despido directo por otras causales

Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén

Sala/Juzgado: II
Fecha: 7-may-2019

Cita: MJ-JU-M-120299-AR | MJJ120299 | MJJ120299

La gratificación ‘destajo’ abonada a modo de compensación por los problemas de salud que no le dejaban al actor desarrollar horas suplementarias, deben integrar proporcionalmente la base salarial a los efectos de calcular la indemnización por despido.

Sumario:

1.-Debe revocarse parcialmente la sentencia recurrida, pues las sumas abonadas por gratificación en forma mensual a lo largo de diecinueve meses a modo de compensación por los problemas de salud que no le dejaban al actor desarrollar horas suplementarias, deben integrar proporcionalmente la base salarial a los efectos de calcular la indemnización por despido.

2.-La habitualidad con la que se abonó la gratificación ‘destajo’ e incluso haber sido considerada para el pago del sueldo anual complementario en el período indicado, pudo haber generado en el trabajador la expectativa y el derecho de percibir a futuro dicha remuneración.

FUENTE Y FALLO COMPLETO