LABORAL / DESPIDO. Discriminación. Necesidad de prueba.

No se justifica el despido indirecto por supuesta discriminación si no se especificaron las circunstancias en las que tal situación se produjo

Ed. Microjuris.com Argentina24 enero 2020

Partes: A. G. A. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala/Juzgado: VII

Fecha: 23-oct-2019

Cita: MJ-JU-M-121789-AR | MJJ121789 | MJJ121789

Es injustificado el despido indirecto por supuesta discriminación ante la condición sexual del actor pues no especificó las circunstancias en las que tal situación se produjo.

Sumario:

1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró injustificado el despido indirecto en que se colocó el actor ante una supuesta modificación unilateral de su jornada laboral y por ende del salario, pues no sólo las declaraciones testimoniales refirieron que los horarios y días de los empleados no eran fijos, sino que los recibos de sueldo acompañados dan cuenta de que su jornada en el último año fue variando cada quincena.

2.-Se confirma el rechazo de la legitimidad del despido indirecto en que se colocó el actor con fundamento en la persecución que denuncia con motivo de su condición sexual, pues no indica quién lo discriminó, ni en qué circunstancias o situaciones.

FUENTE Y FALLO COMPLETO