Acoso laboral: Durante toda la relación de trabajo la empleada fue objeto de un trato agresivo y violento
Partes: P. P. L. c/ Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoría Mutual y otros s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala/Juzgado: I
Fecha: 28-nov-2019
Cita: MJ-JU-M-122444-AR | MJJ122444 | MJJ122444
Se configura una situación de acoso laboral al estar acreditado que durante toda la relación de trabajo la actora fue objeto de un trato agresivo y violento.
Sumario:1.-Cabe considerar justificado el despido en los malos tratos recibidos por la actora porque si bien no se ha aportado datos circunstanciados del momento en el que ocurrieron los tratos injuriantes, de un examen razonado de las declaraciones, se advierte que el acoso y el trato agresivo y violento dispensado por el supervisor tuvo lugar durante toda la relación de trabajo, considerando, asimismo, que los testigos estuvieron con la actora en la empresa en forma coetánea a la época de la extinción del vínculo laboral.
2.-Cuando son varias las causales invocadas en la notificación de despido, basta la acreditación de alguna de ellas con gravedad o entidad suficiente como causal de injuria laboral para justificar la medida y admitir el reclamo de las indemnizaciones pertinentes, por lo que ante la acreditada incorrecta fecha de ingreso registrada, la negativa de la demandada a la rectificación pretendida por el trabajador constituyó una injuria laboral con gravedad suficiente para justificar el despido indirecto (arts. 242 y 246 , Ley de Contrato de Trabajo).
No hay comentarios:
Publicar un comentario