martes, 14 de julio de 2020

LABORAL / RELACIÓN DE EMPLEO. España. Plataformas.

La relación laboral en peligro





Existe una desconexión entre la legislación laboral y la realidad económica actual presidida por la ausencia de fronteras económicas, la tecnología, la interconexión mundial del conocimiento y los avances exponenciales de la ciencia.

Hay una resistencia al cambio laboral que se avecina a toda velocidad. Así se evidencia, según nuestra opinión, en varias sentencias de tribunales españoles de justicia, por ejemplo las relativas a las empresas Deliveroo, Rotocobrhi y Valoriza.

Las recientes sentencias sobre Deliveroo, del tribunal superior de justicia de Madrid sala de lo social nº 1 (Sentencia 40/2020), sobre Rotocobrhi SA del mismo tribunal Sala de lo Social nº 5 (sentencia 775/2019) y la relativa a Valoriza, del Tribunal Supremo Sala de lo Social (sentencia 1/2020), en nuestra opinión configuran una resistencia al cambio del factor trabajo.

En el caso de Deliveroo, la sentencia concluye, en síntesis, que un "trabajador autónomo dependiente" no puede ser "dependiente". Esta conclusión provoca inseguridad jurídica.

El caso de Rotocobrhi SA es diferente. Esta empresa adquirió unas máquinas para incrementar la productividad y competitividad, lo que llevó al despido de varios trabajadores por causas organizativas. Al tribunal, que nada sabe de gestión empresarial y que lo reconoce en la sentencia, le parece desmedido en término de número de trabajadores despedidos y considera los despidos improcedentes, aunque no se pronuncia sobre la idoneidad de la medida en términos empresariales. Así, una empresa que ha realizado un plan de negocio para incrementar la productividad y competitividad, y una alta inversión en maquinaria apoyada por la reducción de costes que implicarían los despidos, ve arruinada esa planificación por un juez que desconoce la realidad de la empresa y el mercado. Deja a la empresa en peor situación que antes de realizar la inversión. Nuevamente inseguridad jurídica.

La sentencia sobre Valoriza en síntesis dice que si una empresa ha venido concediendo la posibilidad a su personal de fijar libremente las vacaciones, esa posibilidad se ha convertido en un derecho adquirido. Por ello la empresa ya no puede pretender fijar o imponer las vacaciones, salvo que inicie un expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo con consulta a los trabajadores afectados y control judicial. El principio de "la condición más beneficiosa" supone que los derechos reconocidos y adquiridos por los trabajadores en épocas anteriores no puedan ser cambiados ni adaptados a las nuevas realidades del mercado.

Estas sentencias ponen de manifiesto un panorama de inseguridad jurídica y rigidez del mercado de trabajo en España. En la actualidad una empresa radicada en España no puede saber a priori los efectos que sus decisiones a la hora de contratar o subcontratar servicios, planificar inversiones y ajustar costes, van a tener a causa del factor trabajo.

Es urgente una desregulación de las relaciones laborales que permita que las empresas españolas puedan competir en el ámbito internacional sin tener una mano atada a la espalda. El carácter protector e intervencionista del derecho laboral llevado al extremo provoca un incremento considerable del coste del factor trabajo y una indeterminación del mismo. Estos factores a su vez llevan a una reducción de la contratación estable, a una subcontratación externa de la producción y en el peor de los casos a una deslocalización de empresas.

No estamos abogando por una desprotección total del trabajador, sino por una mayor autonomía de la voluntad: si una persona decide por voluntad propia constituirse en autónomo u empresa individual y contratar libremente con otras empresas de forma clara y transparente, el estado no debería poder inmiscuirse en esa relación y desnaturalizarla.

El factor trabajo va a experimentar en el futuro un gran cambio, y este consistirá en subcontratación, contratación por proyectos, venta del trabajo personal y profesional a empresas distintas simultáneamente. El tradicional puesto de trabajo "para toda la vida" tendera a reducirse y a ser testimonial. Esta flexibilidad en la contratación provocaría un incremento de la actividad económica y reduciría la deslocalización de empresas.

La relación laboral está en peligro y, tanto si sigue la regulación actual como si se produce una más liberadora, ya no será la misma.

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