La relación laboral en peligro
martes, 14 de julio de 2020
LABORAL / RELACIÓN DE EMPLEO. España. Plataformas.
Existe una desconexión entre la legislación
laboral y la realidad económica actual presidida por la ausencia de fronteras
económicas, la tecnología, la interconexión mundial del conocimiento y los
avances exponenciales de la ciencia.
Hay una resistencia al cambio
laboral que se avecina a toda velocidad. Así se evidencia, según nuestra
opinión, en varias sentencias de tribunales españoles de justicia, por ejemplo
las relativas a las empresas Deliveroo, Rotocobrhi y Valoriza.
Las recientes sentencias sobre
Deliveroo, del tribunal superior de justicia de Madrid sala de lo social nº 1
(Sentencia 40/2020), sobre Rotocobrhi SA del mismo tribunal Sala de lo Social
nº 5 (sentencia 775/2019) y la relativa a Valoriza, del Tribunal Supremo Sala
de lo Social (sentencia 1/2020), en nuestra opinión configuran una resistencia
al cambio del factor trabajo.
En el caso de Deliveroo, la
sentencia concluye, en síntesis, que un "trabajador autónomo
dependiente" no puede ser "dependiente". Esta conclusión provoca
inseguridad jurídica.
El caso de Rotocobrhi SA es
diferente. Esta empresa adquirió unas máquinas para incrementar la
productividad y competitividad, lo que llevó al despido de varios trabajadores
por causas organizativas. Al tribunal, que nada sabe de gestión empresarial y
que lo reconoce en la sentencia, le parece desmedido en término de número de
trabajadores despedidos y considera los despidos improcedentes, aunque no se
pronuncia sobre la idoneidad de la medida en términos empresariales. Así, una empresa
que ha realizado un plan de negocio para incrementar la productividad y
competitividad, y una alta inversión en maquinaria apoyada por la reducción de
costes que implicarían los despidos, ve arruinada esa planificación por un juez
que desconoce la realidad de la empresa y el mercado. Deja a la empresa en peor
situación que antes de realizar la inversión. Nuevamente inseguridad jurídica.
La sentencia sobre Valoriza en
síntesis dice que si una empresa ha venido concediendo la posibilidad a su
personal de fijar libremente las vacaciones, esa posibilidad se ha convertido
en un derecho adquirido. Por ello la empresa ya no puede pretender fijar o
imponer las vacaciones, salvo que inicie un expediente de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo con consulta a los trabajadores
afectados y control judicial. El principio de "la condición más
beneficiosa" supone que los derechos reconocidos y adquiridos por los
trabajadores en épocas anteriores no puedan ser cambiados ni adaptados a las
nuevas realidades del mercado.
Estas sentencias ponen de
manifiesto un panorama de inseguridad jurídica y rigidez del mercado de trabajo
en España. En la actualidad una empresa radicada en España no puede saber a
priori los efectos que sus decisiones a la hora de contratar o subcontratar
servicios, planificar inversiones y ajustar costes, van a tener a causa del
factor trabajo.
Es urgente una desregulación de
las relaciones laborales que permita que las empresas españolas puedan competir
en el ámbito internacional sin tener una mano atada a la espalda. El carácter
protector e intervencionista del derecho laboral llevado al extremo provoca un
incremento considerable del coste del factor trabajo y una indeterminación del
mismo. Estos factores a su vez llevan a una reducción de la contratación
estable, a una subcontratación externa de la producción y en el peor de los
casos a una deslocalización de empresas.
No estamos abogando por una
desprotección total del trabajador, sino por una mayor autonomía de la
voluntad: si una persona decide por voluntad propia constituirse en autónomo u
empresa individual y contratar libremente con otras empresas de forma clara y
transparente, el estado no debería poder inmiscuirse en esa relación y
desnaturalizarla.
El factor trabajo va a
experimentar en el futuro un gran cambio, y este consistirá en subcontratación,
contratación por proyectos, venta del trabajo personal y profesional a empresas
distintas simultáneamente. El tradicional puesto de trabajo "para toda la
vida" tendera a reducirse y a ser testimonial. Esta flexibilidad en la
contratación provocaría un incremento de la actividad económica y reduciría la
deslocalización de empresas.
La relación laboral está en
peligro y, tanto si sigue la regulación actual como si se produce una más
liberadora, ya no será la misma.
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