Sin extras! Inadmisibilidad de las horas reclamadas, ya que el actor estaba categorizado como personal jerárquico y tenía horario rotativo
Partes: Sepulveda Víctor Raúl c/ ENSI S.E. y otro s/ cobro de haberes
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Neuquén
Sala/Juzgado: Civil
Fecha: 1-nov-2018
Cita: MJ-JU-M-115656-AR | MJJ115656 | MJJ115656
Inadmisibilidad de las horas extras reclamadas, dado que el actor se encontraba categorizado como personal jerárquico y además había pactado expresamente un horario rotativo.
Sumario:
1.-Corresponde casar la sentencia en cuanto acogió el reclamo de horas extras, pues el actor se encontraba categorizado como personal jerárquico -además de haberse pactado expresamente un horario rotativo-, de modo que su situación debe ser encuadrada en la excepción legal prevista en el inc. a) del art. 3° de la Ley de Jornada de Trabajo N° 11.544 (texto originario), y su dec. reglamentario 16.155/33 (art. 11 inc. b), dada la fecha en que se produjo el distracto; no resultando alcanzado el caso por la reforma a la jornada de trabajo dispuesta por Ley 26.597 , que resultó operativa con posterioridad a la mencionada ruptura contractual y no contiene reglas de retroactividad.
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Neuquén
Sala/Juzgado: Civil
Fecha: 1-nov-2018
Cita: MJ-JU-M-115656-AR | MJJ115656 | MJJ115656
Inadmisibilidad de las horas extras reclamadas, dado que el actor se encontraba categorizado como personal jerárquico y además había pactado expresamente un horario rotativo.
Sumario:
1.-Corresponde casar la sentencia en cuanto acogió el reclamo de horas extras, pues el actor se encontraba categorizado como personal jerárquico -además de haberse pactado expresamente un horario rotativo-, de modo que su situación debe ser encuadrada en la excepción legal prevista en el inc. a) del art. 3° de la Ley de Jornada de Trabajo N° 11.544 (texto originario), y su dec. reglamentario 16.155/33 (art. 11 inc. b), dada la fecha en que se produjo el distracto; no resultando alcanzado el caso por la reforma a la jornada de trabajo dispuesta por Ley 26.597 , que resultó operativa con posterioridad a la mencionada ruptura contractual y no contiene reglas de retroactividad.
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