El TSJ de Galicia confirma el despido de un trabajador que se negó a aceptar la propuesta de la empresa de convertir su contrato laboral fijo continuo a fijo discontinuo
Se desestima el recurso interpuesto por un trabajador despedido por la empresa demandada, cuya pretensión principal consiste en declarar nulo su despido por vulneración de la garantía de indemnidad, habiéndose negado el trabajador a aceptar la conversión de su contrato indefinido en otro de la misma naturaleza, pero discontinuo.
Iustel
Señala el Tribunal que, conforme a la Directiva 97/81/CE, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, la propuesta de la empresa de alterar el estatuto jurídico laboral de fijo continuo a fijo discontinuo, no puede ser impuesta en un acuerdo colectivo, ni por decisión unilateral de la empresa a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que la negativa del trabajador ante una propuesta como la de autos, no debería constituir un motivo válido de despido, sin perjuicio de la posibilidad de que se puedan realizar despidos de conformidad con las legislaciones, convenios colectivos y prácticas nacionales por otros motivos tales como los que puedan derivarse de las necesidades de funcionamiento del establecimiento considerado. En el presente caso son apreciables causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que justifican la actuación de la empresa en orden al despido, y que son ajenas a la negativa del trabajador a la propuesta empresarial, sin que, por tanto, se haya vulnerado la garantía de indemnidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario