Un despido justo: Los acusó de mobbing y despido arbitrario, pero fue despedido por pérdida de confianza por haber causado perjuicios morales y económicos, por clientes insatisfechos
Partes: D. J. A. c/ Telefónica de Argentina S.A. y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala/Juzgado: VI
Fecha: 20-dic-2019
Cita: MJ-JU-M-122924-AR | MJJ122924 | MJJ122924
No se configura despido arbitrario pues el trabajador fue desvinculado por pérdida de confianza al causar perjuicios morales y económicos a su empleadora.
Sumario:
1.-Corresponde confirmar la resolución que rechazó el reclamo del actor que argumentó haber sido víctima de mobbing y que sufrió un despido arbitrario, pues el accionante fue despedido por pérdida de confianza por al haber causado perjuicios morales y económicos durante su actividad profesional, pues existieron notas de disconformidad de dos clientes considerados estratégicos por el grupo económico empleador, por lo que el apelante incumplió las obligaciones de un ejecutivo de cuentas puesto que no dio oportuna baja a servicios conchabados según las instrucciones de las empresas clientes obligando a la emisión por parte de sus empleadores de notas de crédito por valores económicos importantes, entre otros motivos.
2.-Corresponde hacer lugar al reclamo efectuado con sustento en el art. 80 de la LCT porque los certificados de servicios y aportes fueron emitidos en diciembre de 2.016, esto es varios meses después de roto el vínculo, lo que denota que no estuvieron a disposición del trabajador, en tiempo y forma, pese a la intimación realizada.
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