LABORAL / DESPIDO. Injurias graves.

Un mal empleado: Fue despedido por faltar injustificadamente y sin aviso, por negarse a firmar la sanción impuesta al no acatar órdenes, y por agredir física y verbalmente a otro compañero

Ed. Microjuris.com Argentina4 mayo 2020

Partes: B. M. C. c/ UEPFP s/ despido

Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires

Fecha: 4-dic-2019

Cita: MJ-JU-M-123711-AR | MJJ123711 | MJJ123711

Legitimidad del despido causado del trabajador por falta injustificada y sin aviso, por negativa a firmar la sanción impuesta; por no acatar órdenes de los superiores, y por agresión física y verbal hacia otro empleado.

Sumario:

1.-Cabe confirmar el rechazo de los rubros indemnizatorios derivados del despido causado decidido por la empleadora, ya que las causas denunciadas en la comunicación rescisoria fueron acreditadas y constituyen una injuria de gravedad suficiente como para extinguir el contrato de trabajo.

2.-Debe rechazarse el recurso deducido por el actor, pues a partir de su propia interpretación de la comunicación del despido y las circunstancias de la causa, el quejoso expone su personal criterio en torno a la forma en que debió analizar el juzgador la injuria alegada y las pruebas aportadas para su acreditación, que en modo alguno puede sustituir al que los sentenciantes ejercen en función privativa ni, por lo tanto, constituir adecuado sustento del recurso deducido.

FUENTE Y FALLO COMPLETO